Stai "morire per uno stipendio?"

Il posto di lavoro è la quinta causa di morte negli Stati Uniti! Questo è ciò che il professore di Stanford Jeffrey Pfeffer condivide nel suo nuovo libro, Morendo per uno stipendio.

In esso, Pfeffer sostiene che "molti aspetti comuni della gestione moderna come lunghi orari di lavoro, conflitto lavoro-famiglia e insicurezza economica sono tossici per i dipendenti - feriscono l'impegno, aumentano il fatturato e distruggono la salute fisica ed emotiva delle persone - e anche dannosi per le prestazioni dell'azienda. .”

Jeffrey, professore di comportamento organizzativo alla Stanford Graduate School of Business, ha iniziato a fare queste connessioni dopo avermelo sentito parlare in uno dei miei discorsi.

Noi di Barry-Wehmiller abbiamo iniziato a esaminare il legame tra leadership e benessere diversi anni fa. Qualche mese fa ho scritto un pezzo su LinkedIn a riguardo”Benessere e lavoro: qual è il ROI del prendersi cura?"

Una delle cose più toccanti che abbia mai sentito sul collegamento tra lavoro e benessere è stata detta da un rappresentante di un'importante organizzazione sanitaria che mi ha detto che la persona a cui fai rapporto al lavoro può essere più importante per la tua salute del tuo medico di famiglia. Ha senso. Il posto di lavoro è una delle maggiori cause di stress e vi sono forti legami tra stress e salute. Non puoi semplicemente affrontare il benessere con programmi di esercizi e poi trattare le persone come una merda. Il modo in cui guidiamo ha un impatto sul modo in cui le persone vivono e ciò si estende alla salute e al benessere di coloro che rientrano nel nostro arco di cure.

Fino a quando le organizzazioni non faranno un lavoro migliore nel far sapere alle loro persone che sono apprezzate e curate, non inizieremo nemmeno a spostare l'ago sul benessere dei membri del team.

Morire per uno stipendio apre gli occhi. Se vuoi saperne di più dall'autore, ecco un'ottima intervista.