"Grazie a Dio è venerdì!"
Quante volte hai sentito quella frase? Ancora più importante, quante volte l'hai detto? E come tanti di noi, quante volte sei scappato fuori dalla porta e ti sei diretto a un happy hour del venerdì per alleviare un'altra settimana stressante?
Perché nessuno dice: "Grazie a Dio è lunedì?" Nessuno lo dice perché viviamo in un mondo in cui, per la maggior parte delle persone, il lavoro è un lavoro faticoso, un calvario senza senso da sopportare giorno dopo giorno.
Ecco alcune statistiche recenti di The Huffington Post, Gallup e The Muse:
- Solo il 30% delle persone apprezza il proprio lavoro e i propri leader.
- L'86% delle risorse umane e dei leader aziendali non crede di avere un buon percorso per lo sviluppo della leadership.
- Il 79% dei leader ritiene di avere un problema significativo di coinvolgimento e fidelizzazione.
- L'89% dei datori di lavoro pensa che i propri dipendenti se ne vadano per più soldi, ma il 12% delle persone in realtà se ne va per questo motivo.
- Il 75% delle persone lascia il lavoro a causa dei propri leader.
Tutto torna a qualcosa di cui parlo più e più volte: una crisi di leadership. Distruggiamo le persone e uccidiamo la nostra cultura perché le mandiamo a casa dopo averle trattate come oggetti e funzioni, invece di prenderci cura di loro come esseri umani. Li vogliamo più coinvolti perché li vogliamo più produttivi. Vogliamo più produttività da loro perché questo crea più profitti e crea un futuro migliore per l'azienda, ma non ci interessano come persone.
La buona notizia è che abbiamo il potere di cambiare questo e iniziare a guarire domani. Abbiamo solo bisogno di impegnare le nostre teste e i nostri cuori in un approccio alla leadership che convalidi il valore di ogni individuo, un approccio in cui tutti contano.
Ma la cattiva notizia è che le radici di questa crisi sono profonde. Fortunatamente, non siamo i soli a cercare di affrontare la questione. Ci sono altri leader là fuori che stanno diffondendo il messaggio che le cose possono essere diverse. Il lavoro non deve essere per forza lavoro e gli affari possono essere una potente forza positiva.
Il nostro amico Shawn Murphy di Switch and Shift – che ha recentemente pubblicato un nuovo libro, Il posto di lavoro ottimista – compilato un elenco di 50 innovatori di leadership che cambiano il modo in cui guidiamo per Inc. Magazine. Contiene molti amici di Barry-Wehmiller che sono stati descritti in questo blog: Amy Cuddy, Jacob Morgan, Tony schwartz, Simon Sinek e Ricco Sheridan; ma altri amici come Daniel Pink e Jeffrey Pfeffer, con cui ci siamo anche legati.
Sono onorato di essere presente in questo elenco insieme a questo gruppo di leader veramente umani che possono offrire un'incredibile visione e ispirazione nel tuo viaggio di leadership.
Prenditi un minuto per leggere l'articolo di Shawn. Partecipa al movimento per rendere il lunedì il giorno di raccolta della settimana lavorativa.