Non sai mai quando avrai l'opportunità di toccare una vita.
Può succedere quando meno te lo aspetti. A me è successo la scorsa settimana, dopo una singola conversazione con uno sconosciuto.
Durante una giornata sugli sci con mia moglie, ho condiviso una seggiovia per la cima della pista con una giovane famiglia di tre persone dalla California. Durante il breve viaggio, ci siamo presentati e abbiamo parlato della mia felicità e della realizzazione che ho trovato attraverso il mio lavoro e nella mia vita.
Il giorno dopo, la donna mi ha rintracciato attraverso questo blog.
"Grazie a Google e alla buona memoria visiva, ti ho trovato", ha scritto.
"Una volta che ho letto il tuo blog e le informazioni di base su Barry-Wehmiller e una leadership incentrata sulle persone, mi ha assolutamente entusiasmato. Discutiamo molto di questo argomento nella nostra famiglia, poiché siamo fortunati a sperimentarlo noi stessi. Tuttavia, è più una rarità che una norma che le persone si divertano con il proprio lavoro, l'ambiente in cui lavorano, i membri del team che le circondano e l'essere parte di uno scopo più grande. Dove sono le aziende che apprezzano i manager che difendono i propri dipendenti e si prendono cura di loro, di cui ti puoi fidare per qualsiasi problema, che sono veramente interessati al tuo successo non solo al loro. Quante aziende ci sono là fuori in cui le persone sono valutate tanto quanto gli importi in dollari che quelle aziende pubblicano?"
Si scopre che lavora per un'azienda nella redditizia e desiderabile area della Silicon Valley, dove vede molte persone prive di diritti per il proprio lavoro.
“Ci sono molti [business leader] di successo qui nella Bay Area, ma non sono necessariamente focalizzati sui valori delle persone all'interno delle loro organizzazioni. Quando parli con i loro dipendenti senti il terrore che provano di andare a lavorare ogni giorno. Anche i dirigenti non mostrano alcuna lealtà o fiducia nei confronti del datore di lavoro o dei dipendenti; tutti sono solo una risorsa, tutti sono sacrificabili e sostituibili. Le persone hanno una paura costante di perdere il lavoro, di non essere in grado di sostenere la propria famiglia, di non essere abbastanza brave.
“È davvero sorprendente vedere la corsa al successo in cui le persone vendono le loro anime a scapito della loro felicità, famiglia e salute. Ma quanti sono abbastanza coraggiosi da porre fine allo status quo e andare alla ricerca di quel posto migliore per provvedere alla propria famiglia?
“Non posso essere più d'accordo con la tua passione nell'aiutare le persone a trovare felicità e appagamento nel loro lavoro. Tu mi inspiri. Voglio fare e ottenere di più, che si tratti di carriera, sviluppo personale, educazione dei figli o qualcos'altro. Riguarda la tua crescita interiore e sentirti felice e prospero nella vita, vivendo con l'atteggiamento che il cielo è il limite.
"Il mio viaggio continua... ed è felice."
E anche il mio. Le sue parole hanno toccato il mio cuore e mi hanno ispirato a continuare il mio viaggio di diffusione del nostro messaggio sul potere della Leadership Veramente Umana. Grazie, Irina. Che ci rivediamo sulle piste!