Per troppo tempo, lo scambio di valore primario tra i dipendenti ei loro datori di lavoro è stato il tempo per il denaro, e non molto di più. Bob Chapman suggerisce uno scambio di valore più profondo e più ricco: investiremo in te non solo come lavoratore ma anche come essere umano. – Il New York Times
Questo è semplicemente uno dei migliori nuovi libri di business che ho letto da molto tempo. – Il blog del Chief Happiness Officer
La scorsa settimana, quando Tutti contano: lo straordinario potere di prendersi cura delle persone come una famiglia è stato rilasciato, è stato il culmine di quasi due anni di lavoro di un grande team di persone.
Così tanti membri del team in tutta Barry-Wehmiller hanno prestato il loro tempo, doni e saggezza per aiutare Raj Sisodia e io a portare Everybody Matters nel mondo. Ma abbiamo anche avuto un grande supporto dai nostri amici nell'impronta del portfolio di Penguin/Random House, che sono nella foto sopra.
Sono stati i loro talenti e le loro competenze che hanno contribuito a plasmare il libro in qualcosa che potesse avere un impatto su un vasto pubblico. Hanno lavorato duramente per parlarne a quante più persone possibile, come mostrato sul pagina media del sito web del libro e in alcune foto della nostra settimana di lancio del libro a New York:
Ray Hoffman racconterà la storia di Everybody Matters su WRadio CEO di CBS.
La dottoressa Moira Gunn mi ha intervistato per il suo spettacolo, NPR's Nazione tecnica.
Fotografo Brian Bloom ho scattato il mio ritratto per un profilo "Reinventing Leadership" per il numero di dicembre di Insigniam Quarterly.
Sono stato in grado di visitare con il mio buon amico, Simon Sinek, autore di Start With Why.
Ho trovato alcuni buoni libri mentre firmavo Everybody Matters a Barnes and Noble.
E ora inizia il vero lavoro.
Se stai leggendo questo blog, probabilmente la pensi come noi: c'è un modo migliore per fare affari. Everybody Matters è un importante passo avanti nell'aiutare altre organizzazioni a creare ambienti in cui il lavoro significativo tra le persone che si prendono cura è la norma. Ora che il libro è stato rilasciato nel mondo, abbiamo bisogno di ancora più persone che si uniscano al nostro team. Abbiamo bisogno del tuo aiuto. Se vogliamo cambiare il mondo con il nostro messaggio di Vera Leadership Umana, se vogliamo che altre aziende mostrino alle loro persone che contano, dobbiamo spargere la voce.
Condividi il tuo libro o il libro sito web ufficiale con altre persone nelle vostre organizzazioni. Condividilo sui social media, dillo ai tuoi amici, qualunque cosa tu possa fare. Non siamo qui per soldi o fama, ci siamo dentro per fare la differenza e ci siamo dentro per il lungo periodo.