Dimentica il pipistrello, scegli il ginocchio

Secondo un recente articolo della rivista Entrepreneur, i lavoratori statunitensi trascorrono in media 2.8 ore alla settimana occupandosi di conflitti. Ciò equivale a circa $ 359 miliardi di ore retribuite all'anno.

Inoltre, per il 25% dei lavoratori, evitare il conflitto porta alla malattia o all'assenza dal lavoro. Quasi il 10% dichiara che il conflitto sul posto di lavoro porta al fallimento del progetto e più di un terzo afferma che il conflitto porta a lasciare l'azienda.

Mentre queste statistiche che mostrano i danni alle attività statunitensi sono sorprendenti, c'è una preoccupazione molto più grande là fuori.

Che cosa sta facendo tutto questo conflitto sul posto di lavoro per il benessere delle persone all'interno del tuo periodo di cura? Come possono anche solo iniziare a trovare appagamento nel loro lavoro quando conflitti irrisolti e disordini sono così dilaganti sul posto di lavoro? E alla fine che effetto ha questo sulle loro famiglie?

Il rispettato autore, oratore e buon amico Srikumar Rao, PhD, ha recentemente avuto l'opportunità di partecipare alla formazione sulle abilità di comunicazione di Barry-Wehmiller e ha sperimentato in prima persona come incoraggiamo i membri del nostro team ad affrontare i conflitti sul posto di lavoro. in seguito, ha scritto della sua esperienza per la rivista Inc.

Come stanno affrontando il conflitto nelle loro vite coloro che sono nel tuo arco di cure? Come stai?