Cosa accadrebbe se, nei prossimi anni, metà della tua forza lavoro andasse in pensione? Potresti trovare le persone di cui hai bisogno per sostenere la tua attività?
Nell'industria manifatturiera, c'è motivo di preoccupazione. Un recente Barometro del mercato industriale un rapporto sul futuro della produzione ha mostrato che quasi la metà della forza lavoro manifatturiera aveva 55 anni o più. Molti di questi hanno intenzione di andare in pensione presto.
Come faremo a riempire quei posti di lavoro? Più precisamente, come faremo a riempire quei posti di lavoro con la prossima generazione di lavoratori, i Millennial, che stanno cercando qualcosa di più di una semplice busta paga.
Leggi queste statistiche sulla generazione del Millennio:
- Entro il 2030, i Millennial rappresenteranno il 75% della forza lavoro.
- I millennial vogliono una maggiore flessibilità, un senso di scopo e sperano in un impatto significativo nel loro lavoro. Oltre il 50% dei millennial prenderebbe un taglio di stipendio per trovare un lavoro che corrisponda ai loro valori.
- L'amicizia sul lavoro ha più significato per i Millennials. Il 57% afferma che le amicizie sul lavoro li rendono felici, il 50% afferma che le amicizie sono motivanti, il 39% afferma che le amicizie li rendono più produttivi.
In sostanza, vogliono sapere che qualcuno si prende cura di loro e che quello che stanno facendo fa la differenza per qualcun altro.
Questo è un desiderio che attraversa i confini e le generazioni internazionali; è qualcosa di cui abbiamo bisogno come persone. Sfortunatamente, sebbene vada contro il buon senso e la natura umana, nella maggior parte delle aziende è qualcosa che viene spesso ignorato. Ma quando iniziamo a vedere il ricambio generazionale nei nostri luoghi di lavoro, il desiderio di avere un lavoro significativo e appagante è più un'aspettativa che una vaga nozione o un sogno Le aziende che non hanno culture in cui i membri del loro team possono prosperare lotteranno per prosperare. I millennial se lo aspettano; ce lo meritiamo tutti.
Azienda di macchine per la trasformazione della carta nel Wisconsin ha recentemente prodotto un fantastico video che illustra come possiamo dare quel senso di valore non solo ai Millennial, ma a tutte le persone, quando abbracciamo la Leadership Veramente Umana.
Il video presenta la diciassettenne Madeline Vandenack, attualmente stagista di saldatura presso PCMC. "Sono entusiasta di andare a scuola e dire a tutti cosa ho fatto e cosa ho realizzato", dice dei suoi giorni di lavoro lì.
Le tue persone si sentono importanti? Sono entusiasti di parlare del loro lavoro con i loro amici e le loro famiglie?
Guarda il video qui sopra per avere un'idea di come la tua leadership potrebbe influenzare la prossima generazione di lavoratori.