La serie di video "Ritratti di un mondo migliore" di Barry-Wehmiller presenta membri del team di tutta l'organizzazione che condividono come la leadership veramente umana è viva nel loro angolo della nostra organizzazione globale. Sia che descrivano la loro leadership sul lavoro, i loro contributi all'interno delle loro comunità o l'impatto indiretto della nostra cultura sulle loro famiglie, queste brevi vignette danno voce ai molti modi in cui stiamo usando il potere della nostra attività per costruire un mondo migliore.
Quando Ron Hefley si unì a Barry-Wehmiller's Design Group come stagista nel 1997, l'azienda era composta da circa 50 professionisti in un ufficio a St. Louis, MO, principalmente focalizzato sul servizio ai clienti esistenti dell'industria delle bevande e della birra di Barry-Wehmiller. Oggi, solo 17 anni dopo, l'azienda è cresciuta fino a raggiungere 900 professionisti in 30 uffici negli Stati Uniti, servendo le aziende leader a livello mondiale con servizi di ingegneria e tecnologia nei settori delle bevande, dei prodotti lattiero-caseari, degli alimenti, della cura della casa e della persona, delle scienze della vita e dell'industria.
La fenomenale crescita, diversificazione e performance dell'azienda sono il risultato diretto del suo impegno nella sua visione di costruire un'importante società di consulenza ingegneristica fondata sulla leadership veramente umana. E questo significa assicurarsi che una cultura incentrata sulle persone sia promossa in ogni luogo che stabiliscono.
"Identificare un leader di princìpi è un prerequisito aziendale essenziale prima di investire in una nuova sede", ha spiegato Joe Wilhelm, Managing Partner. Quel leader deve essere un devoto sostenitore del modello di business "One Firm" di Design Group, che stabilisce che il successo dell'azienda, lo sviluppo dei suoi professionisti e gli ideali della sua cultura sostituiscono gli obiettivi localizzati di un progetto, cliente o ufficio. "Mentre ci aspettiamo che ogni ufficio di Design Group abbia la sua 'personalità'", ha affermato Wilhelm, "tutti i nostri responsabili di ufficio devono riflettere un impegno inequivocabile per la leadership veramente umana".
Ron ha riconosciuto l'opportunità di prestare le sue capacità di leadership all'ufficio di Chicago di Design Group nel 2008 e, grazie al suo costante impegno nei confronti delle persone, è stato successivamente promosso a Partner. Oggi, Hefley aiuta a guidare un team di circa 40 professionisti nell'ufficio di Chicago. “Ron è appassionato di condividere la visione di Design Group con il suo team e di consentire a ciascuno di loro di avere un impatto. Apprezza e nutre veramente ogni individuo e si diverte ad allenarli mentre crescono nella loro esperienza professionale", ha spiegato Wilhelm.
Design Group ha l'obiettivo di superare i 1,000 professionisti dello studio entro il prossimo anno. Leader come Ron sono fondamentali per il continuo successo dell'azienda.
"Il modo in cui conduciamo gli affari è contagioso", ha detto Hefley. "Sia che guidi i professionisti nel mio ufficio, che lavori con i nostri clienti o che interagisca con uno qualsiasi dei nostri stakeholder, mi rendo conto e prendo molto sul serio l'opportunità che ho di avere un impatto positivo sulle loro vite".
Per vedere altri ritratti di un mondo migliore, clicca qui.