La serie di video "Ritratti di un mondo migliore" di Barry-Wehmiller presenta membri del team di tutta l'organizzazione che condividono come la leadership veramente umana è viva nel loro angolo della nostra organizzazione globale. Sia che descrivano la loro leadership sul lavoro, i loro contributi all'interno delle loro comunità o l'impatto indiretto della nostra cultura sulle loro famiglie, queste brevi vignette danno voce ai molti modi in cui stiamo usando il potere della nostra attività per costruire un mondo migliore.
Quando Ron Hefley si unì a Barry-Wehmiller's Design Group come stagista nel 1997, l'azienda era composta da circa 50 professionisti in un ufficio a St. Louis, MO, principalmente focalizzato sul servizio ai clienti esistenti dell'industria delle bevande e della birra di Barry-Wehmiller. Oggi, solo 17 anni dopo, l'azienda è cresciuta fino a raggiungere 900 professionisti in 30 uffici negli Stati Uniti, servendo le aziende leader a livello mondiale con servizi di ingegneria e tecnologia nei settori delle bevande, dei prodotti lattiero-caseari, degli alimenti, della cura della casa e della persona, delle scienze della vita e dell'industria.
La fenomenale crescita, diversificazione e performance dell'azienda sono il risultato diretto del suo impegno nella sua visione di costruire un'importante società di consulenza ingegneristica fondata sulla leadership veramente umana. E questo significa assicurarsi che una cultura incentrata sulle persone sia promossa in ogni luogo che stabiliscono.
"Identificare un leader con principi è un prerequisito aziendale essenziale prima di investire in una nuova sede", ha spiegato Joe Wilhelm, Managing Partner. Quel leader deve essere un paladino impegnato di Design GroupIl modello di business "One Firm" di, che stabilisce che il successo dell'azienda, lo sviluppo dei suoi professionisti e gli ideali della sua cultura superano gli obiettivi localizzati di un progetto, cliente o ufficio. "Mentre ci aspettiamo che ogni Design Group "L'ufficio avrà la sua 'personalità'", ha affermato Wilhelm, "tutti i leader del nostro ufficio devono riflettere un impegno inequivocabile verso una leadership veramente umana".
Ron ha riconosciuto l'opportunità di prestare le sue capacità di leadership a Design Groupdi Chicago nel 2008 e, grazie al suo costante impegno verso le persone, è stato successivamente promosso a Partner. Oggi, Hefley aiuta a guidare un team di circa 40 professionisti nella sede di Chicago. "Ron è un appassionato di condivisione Design Group"Condivide la visione di con il suo team e incoraggia ciascuno di loro a fare la differenza. Apprezza e coltiva ogni singolo individuo e si diverte a guidarli nella loro crescita professionale", ha spiegato Wilhelm.
Design Group L'obiettivo è superare i 1,000 professionisti entro il prossimo anno. Leader come Ron sono fondamentali per il successo duraturo dello studio.
"Il modo in cui conduciamo gli affari è contagioso", ha detto Hefley. "Sia che guidi i professionisti nel mio ufficio, che lavori con i nostri clienti o che interagisca con uno qualsiasi dei nostri stakeholder, mi rendo conto e prendo molto sul serio l'opportunità che ho di avere un impatto positivo sulle loro vite".
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