Rifletti, ricaricati, riprendi

Nessun risultato individuale può eguagliare il piacere di guidare un gruppo di persone a raggiungere un obiettivo degno.

Questa citazione di Bill George, noto autore, professore di Harvard ed ex CEO di Medtronic, è una delle mie preferite. Me lo sono ricordato qualche settimana fa durante un ritiro con 50 dei massimi dirigenti di Barry-Wehmiller. Questo è stato il nostro incontro esecutivo annuale per esaminare le prestazioni e guardare al futuro, condividendo la nostra visione di ciò che ciascuna delle nostre società operative potrebbe essere e ciò che Barry-Wehmiller potrebbe ottenere collettivamente come azienda.

Questo gruppo di leader ha un'enorme responsabilità nei confronti degli oltre 7,000 membri del team affidati alle nostre cure in tutto il mondo. La nostra pratica mirata di riunire questi dirigenti una volta all'anno è fondamentale per raggiungere i nostri meritevoli obiettivi: creare un futuro sicuro per i membri del nostro team attraverso un'attività che sia sostenibile e crei valore per TUTTI gli stakeholder.

In altre parole, come ci arriviamo è importante quanto ciò che otteniamo.

Questa è l'essenza della Leadership Veramente Umana.

L'incontro ha offerto l'opportunità di rinnovare il nostro impegno su tre aree di attenzione necessarie per raggiungere i nostri obiettivi: persone, scopo e prestazioni. Senza che tutti e tre lavorino di concerto, non possiamo realizzare la nostra visione di "misurare il successo dal modo in cui tocchiamo la vita delle persone".

Con il progresso della tecnologia, molte aziende hanno abbandonato il tradizionale concetto di riunione annuale per risparmiare tempo e denaro. Tuttavia, la pratica di riunire questo gruppo, faccia a faccia, offre vantaggi incommensurabili non ottenibili tramite videoconferenze, Skype o chiamate in conferenza. Ascoltare i presidenti e i partner condividere i percorsi delle rispettive società operative incoraggia e ispira gli altri, pur affermando il nostro allineamento condiviso alla nostra visione. Ce ne siamo andati tutti con un accresciuto senso di responsabilità per coloro le cui vite tocchiamo, una connessione più profonda con i nostri colleghi in tutto il mondo e una rinnovata ispirazione che individualmente e collettivamente possiamo fare la differenza.

Un recente sondaggio Gallup di 155 paesi ha concluso che il fattore determinante numero uno della felicità è un buon lavoro. Credo che ciò che le persone vogliono è un lavoro significativo e svolto in compagnia di persone a cui teniamo. Questo è ciò che questi leader senior dedicati si sforzano di dare giorno dopo giorno ai membri del team di Barry-Wehmiller.

La mia speranza è che lo trovino da soli lungo la strada.