Come mai?
Perché sette persone su otto credono che l'azienda per cui lavorano non si preoccupi di loro.
Perché tutti dovrebbero avere l'opportunità di utilizzare i propri doni e talenti verso una visione condivisa.
Perché le persone non dovrebbero essere solo un mezzo per il successo finanziario di un'azienda.
Perché le persone vogliono essere guidate, non gestite.
Perché tutti meritano la possibilità di tornare a casa dal lavoro ogni giorno sentendosi realizzati dal lavoro che svolgono.
Quando abbiamo lanciato questo blog sulla leadership veramente umana due anni e mezzo fa, abbiamo affermato quei perché nella parte superiore di questo sito. Abbiamo ritenuto importante che i nostri lettori comprendessero la nostra motivazione nel condividere le storie di Barry-Wehmiller. Ovunque guardassimo vedevamo la fragilità del business: licenziamenti e ridimensionamenti, sondaggi che mostravano un coinvolgimento abissale dei dipendenti, rapporti sull'effetto dello stress sul posto di lavoro sulla nostra salute e sul nostro benessere. Come ama dire l'autore e consulente Tony Schwartz, "Il modo in cui lavoriamo non funziona".
Nel frattempo, in Barry-Wehmiller, stavamo assistendo all'enorme impatto della Leadership Veramente Umana. Attraverso il nostro impegno a creare una cultura incentrata sulle persone, abbiamo trasformato la nostra attività tradizionale in una in cui sia l'azienda che le nostre persone prosperavano.
Ci siamo sentiti in dovere di condividere la nostra storia fuori dalle nostre mura! Condividendo le intuizioni e le lezioni apprese durante la trasformazione di Barry-Wehmiller tramite questo blog, speravamo di ispirare altri leader a considerare un modo migliore per guidare. In sostanza, potremmo fare la nostra parte per cambiare il mondo!
Oggi è per me un grande piacere presentarvi un altro modo entusiasmante con cui presto condivideremo il nostro messaggio. Il nostro libro, Everybody Matters: The Extraordinary Power of Caring for Your People Like Family, uscirà il 6 ottobre 2015. Ricco di storie e lezioni apprese lungo il viaggio di Barry-Wehmiller, questo libro offre chiari passaggi per trasformare aziende e organizzazioni e creare culture in cui tutti contano.
Ti invitiamo ad esplorare il sito web del libro e condividilo con chiunque possa essere interessato. (Per leggere un estratto, fai clic sul collegamento nella home page.) Nei prossimi mesi, continueremo a condividere gli aggiornamenti sui progressi del libro sul mio blog, nonché i profili di alcune delle persone presenti in Everybody Matters.
I nostri perché rimangono gli stessi, così come il nostro costante impegno per cambiare il mondo. Speriamo che ti unirai a noi nel viaggio.