Condividere il nostro messaggio: Institute for Healthcare Consumerism

In un sondaggio Harris Interactive, il settantaquattro percento degli americani afferma che la principale fonte di stress è il lavoro! Altri rapporti mostrano che il 25% delle persone odia, non antipatia o non ne è soddisfatta, ma odia il proprio lavoro. Sondaggio dopo sondaggio rivela livelli sorprendenti di disimpegno dei dipendenti. La nostra forza lavoro è in difficoltà. Come leader, puoi cambiare questo?

. Studio 2012 sulla forza lavoro globale di Towers Watson ha intervistato 32,000 dipendenti in 30 paesi. Il fattore principale nel promuovere il coinvolgimento dei dipendenti e le prestazioni più elevate, ha concluso, è "un ambiente di lavoro che dia piena energia ai dipendenti promuovendo il loro benessere fisico, emotivo e sociale". In qualità di leader, crei le basi per l'ambiente di lavoro.

La scorsa settimana ho avuto l'onore di tenere il discorso di apertura all'Institute for Healthcare Consumerism West Forum a Las Vegas, NV. Ho sfidato il pubblico a liberarsi dalla norma culturale di offrire programmi di benessere per ridurre i costi sanitari e iniziare a concentrarsi sulla creazione di ambienti di cura che ispirino i membri del team ad abbracciare stili di vita sani. Questa è la nostra visione del benessere ovunque Barry-Wehmiller. In qualità di leader, è imperativo creare ambienti che permettano alle nostre persone di prosperare.

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