Condivisione del nostro messaggio: WSJ.com

Questa settimana siamo stati lieti di essere stati presentati in una sezione speciale dei Custom Studios del Wall Street Journal.

Intitolato "Cultura quantificata", l'articolo e lo studio di accompagnamento condividono alcuni dati molto importanti su come una cultura aziendale positiva influisca su ogni aspetto di un'organizzazione. Sono presenti Barry-Wehmiller e aziende come The Container Store, Wells Fargo e Box Inc.

La linea di fondo dell'articolo è che trattare le persone come se fossero importanti è la cosa giusta da fare ed è anche positivo per la tua attività. Una forza lavoro impegnata e soddisfatta guida un'attività stabile e fiorente e la sicurezza del lavoro per i membri del tuo team.

Vale la pena sottolineare una statistica interessante nell'articolo e nel sondaggio. "Mentre il 51% degli intervistati C-suite al sondaggio Culture Quantified credeva fermamente che la propria cultura aziendale 'mettesse le persone al primo posto', solo il 28% di quelli con titoli professionali e manageriali condivideva questa percezione", afferma l'articolo. "Questa disconnessione è un indizio eloquente su come coloro che sono più vicini alle linee di business in prima linea si sentono apprezzati nelle loro organizzazioni".

Quello che questi numeri mi dicono è che abbiamo ancora molta strada da fare per diffondere il nostro messaggio per cambiare il modo in cui le aziende fanno affari.

Come risponderebbero le persone della tua azienda a queste domande?

Puoi leggere l'articolo e il sondaggio Qui..