Il riconoscimento e la celebrazione sono una delle nostre risorse più abbondanti alla Barry-Wehmiller. Riconosciamo e celebriamo le persone perché vogliamo che sappiano che contano.
Ho già scritto in passato del nostro premio di punta Principi Guida della Leadership e lo abbiamo anche fatto prodotto un episodio podcast sulla nostra filosofia di riconoscimento e celebrazione.
Ci sono molti diversi tipi di premi di riconoscimento in tutta Barry-Wehmiller e uno dei quali è il nostro premio I3 (Innovazione, ispirazione e miglioramento). Poiché la maggior parte delle nostre aziende opera nello spazio della produzione industriale, il programma I3 è un'opportunità per riconoscere e celebrare i nostri ingegneri che guidano l'innovazione dei prodotti, dimostrano una leadership ispiratrice e l'eccellenza ingegneristica e/o promuovono una cultura di miglioramento continuo e miglioramento dei processi.
Con questo premio, il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro che riconosca i contributi dei nostri ingegneri e fornisca loro un maggiore senso di scopo, realizzazione e realizzazione.
Uno dei nostri vincitori dell'I3 Inspirational Award lo scorso anno, Sonia Pereira di Hayssen Flexible Systems (ora BW Flexible Systems), ha detto che il suo premio si trova sulla sua scrivania e la ispira ogni giorno.
"È stato fantastico essere riconosciuta", ha detto Sonia. “È fantastico essere definito un 'leader ispiratore'. Non è qualcosa che ho imparato durante tutti i miei anni all’università – ed erano tanti!”
Sonia è entrata in Hayssen tre anni fa come ingegnere delle applicazioni nella sede di Nottingham di Hayssen, nel Regno Unito. All'epoca, fu fatto un massiccio investimento per rilanciare la linea di macchine avvolgitrici Rose Forgrove.
Queste macchine prendono i prodotti realizzati dai clienti - qualsiasi cosa, da prodotti da forno, cioccolatini, formaggi, salviette umide e asciutte, saponette, ecc. - e li avvolgono in un sacchetto realizzato con una pellicola piatta. Sonia ha colto al volo l'opportunità di diventare project manager dell'iniziativa.
"È stata un'opportunità straordinaria e ne ho amato ogni minuto", ha detto. “I tre modelli – Merlin, Minerva e Integra – sono stati lanciati con successo. Tutti e tre i modelli vengono ora venduti e sono in produzione presso i clienti in tutto il mondo.
"Ho un enorme senso di proprietà (dal lavoro al progetto). Ora tornato al mio ruolo originale, Applications Engineer, posso seguirli durante il loro ciclo di vita dopo lo sviluppo".
Il suo lavoro supporta ancora le macchine ora in produzione e il follow-up con i nostri clienti. In effetti, ha trascorso intere notti presso la sede di un cliente durante un fine settimana per supportare la produzione.
A Sonia piace anche mostrare le nostre macchine internamente ad altri compagni di squadra che potrebbero non essere direttamente collegati a un progetto.
"Penso che dovremmo essere tutti molto orgogliosi di ciò che stiamo facendo e inizia sapendo esattamente cosa facciamo e come supporterà i nostri clienti e le loro attività", ha affermato.
A marzo, i suoi compagni di squadra hanno premiato Sonia per il suo lavoro e dedizione su questo progetto nominandola e selezionandola per il premio I3.
"In Hayssen, tutti gli ingegneri vengono nominati nei team del Regno Unito e degli Stati Uniti e possiamo votarci a vicenda indipendentemente da dove ci troviamo", ha affermato Sonia. “Siamo un vero team globale e posso lavorare con tutti. Sono stato nominato da colleghi di entrambe le squadre".
Sonia era estremamente orgogliosa e sorpresa di essere stata premiata con il premio I3. In effetti, la sera prima aveva fatto notare al suo partner che sarebbe stato grandioso se l'avesse ottenuto, ma probabilmente non sarebbe stata lei. Ha detto: "Perché no?"
"Vorrei che mio padre fosse stato lì", ha detto Sonia. “Vive in Portogallo. Volevo mostrargli che ce l'ho fatta! Mi ha sempre detto che potevo essere quello che volevo, ma dovevo essere il migliore in qualsiasi carriera avessi scelto. Non ho scelto una strada facile, lui non se ne è mai preoccupato e per questo non me ne sono mai preoccupato”.
Dopo tutti gli anni di lavoro e dedizione a un progetto, solo un semplice gesto di riconoscimento ha significato tanto per una persona. Mesi dopo, Sonia sta ancora cavalcando quel momento. E puoi scommettere che continuerà a essere un'ispirazione per chi le sta intorno.
“Potrei parlarne per sempre, dovrai scusarmi”, disse. “È piuttosto sorprendente però. Come potevo non andare avanti?"
Leader, cosa state facendo per riconoscere e celebrare il vostro popolo? Stanno provando questo stesso tipo di gioia dal loro lavoro?