Questa settimana si è svolto un evento epocale nella storia di Barry-Wehmiller. Lunedì, per la prima volta in quasi 30 anni, abbiamo introdotto un nuovo logo. Il nuovo look è progettato per inviare il messaggio che Barry-Wehmiller si è evoluto. Non siamo più un produttore con sede negli Stati Uniti, siamo diventati un'organizzazione globale composta da più di 60 società acquisite che rappresentano una linea di prodotti in continua espansione e centinaia di marchi. Abbiamo oltre 8,000 membri del team distribuiti in 100 sedi in tutto il mondo. E anche la nostra cultura si è evoluta in modo significativo.
Durante i tempi difficili degli anni '80, Barry-Wehmiller aveva una tipica visione di leadership orientata ai numeri focalizzata sui profitti e sul valore per gli azionisti. Oggi, attraverso le nostre iniziative incentrate sulle persone e l'impegno per una leadership veramente umana, abbiamo coltivato una cultura premurosa basata sulla fiducia e sulla collaborazione che ha creato un senso di altruismo: fare le cose per gli altri senza aspettarsi nulla in cambio. Il nostro obiettivo è quello di inviare i membri del nostro team a casa sani e salvi e soddisfatti. Chiaramente, il Barry-Wehmiller di oggi è un ampio allontanamento dal Barry-Wehmiller di trent'anni fa. Quindi, quando il nostro team di comunicazione ha suggerito che era tempo di un nuovo look, ho accettato con tutto il cuore.
Il cambiamento più degno di nota al nostro nuovo logo, tuttavia, è l'affermazione sottostante: Costruire un mondo migliore attraverso il business. Nel corso degli anni, abbiamo utilizzato diversi slogan per parlare di noi stessi; più spesso "Costruiamo persone fantastiche che fanno cose straordinarie", a volte "Misuriamo il successo dal modo in cui tocchiamo la vita delle persone" e più recentemente "Costruire persone fantastiche è il nostro lavoro". Sono stati scritti per trasmettere il forte impegno dell'organizzazione a migliorare la vita dei membri del nostro team nel corso della nostra attività.
Quello che abbiamo scoperto lungo la strada è che l'impatto positivo di Truly Human Leadership va ben oltre i membri del nostro team.
Storia dopo storia dei membri del team rivelano che la crescita personale che sperimentano attraverso un lavoro significativo e la formazione che ricevono Università Barry-Wehmiller migliora i loro matrimoni, migliora la loro genitorialità, arricchisce le loro amicizie, li rende dei vicini migliori, li induce a voler fare volontariato nelle loro comunità più spesso e così via. In altre parole, quando i membri del nostro team si sentono soddisfatti del tempo trascorso con noi, tornano a casa e lasciano un impatto positivo sulla vita di coloro che si trovano nel proprio angolo di universo. Meglio me, meglio noi, un mondo migliore!
L'effetto a catena di Truly Human Leadership è di vasta portata. Leader di pensiero e autore di bestseller Simon Sinek una volta mi ha detto che saremmo egoisti se non condividessimo ciò che abbiamo appreso fuori dalle mura di Barry-Wehmiller. Ci stiamo lavorando. La nostra nuova dichiarazione sull'impatto della nostra attività è un passo importante per far sì che altri leader aziendali prendano nota di ciò che è possibile.
Ti invitiamo a esplorare il nostro nuovo sito web per vedere tutti i modi in cui Barry-Wehmiller sta costruendo un mondo migliore. Fateci sapere cosa ne pensate.