L’attuale situazione politica che stiamo vivendo in questo paese – anche in tutto il mondo, del resto – è un riflesso di come le persone ovunque soffrono, si sentono emarginate, lasciate indietro, prive di opportunità.
Quando viaggio in questo paese, parlo ai gruppi di come la Truly Human Leadership ha trasformato Barry-Wehmiller e sta ora trasformando altre organizzazioni con l'aiuto del BW Leadership Institute (ora Chapman & Co. Leadership Institute, Per saperne di più qui) — la nostra storia risuona profondamente con loro. Certo, lo fa! Chi non desidera un lavoro che offra più di una normale busta paga, ma anche significato e scopo e la possibilità di collaborare verso una visione condivisa?
Il nostro messaggio è potente e universale: i leader di aziende e organizzazioni devono fare un lavoro migliore nel creare luoghi di lavoro in cui le persone si sentano sicure, apprezzate e curate. Se è così, i nostri luoghi di lavoro potrebbero essere parte della soluzione piuttosto che parte dei problemi nella società di oggi.
Non importa dove vado, la reazione al nostro messaggio è così forte che a volte sembra che il nostro lavoro per portare un cambiamento positivo non abbia alcun impatto.
Ma proprio quando comincio a pensare che il nostro messaggio sul potere di una grande leadership non viene ascoltato, incontro un Leader Veramente Umano che sta aiutando a costruire un mondo migliore attraverso la sua compagnia.
Come Jason Lippert, il CEO di Componenti Lippert, fornitore leader di componenti per i settori dei veicoli ricreazionali e dell'edilizia residenziale con sede a Elkhart, Indiana (USA).
Lippert conta 8,200 membri del team distribuiti in quasi 50 strutture negli Stati Uniti, Canada e Italia. Sotto la guida di Jason, l'azienda è cresciuta enormemente negli ultimi dieci anni. Oltre a costruire un'attività sostenibile, Jason si concentra sulla creazione di un ambiente in cui tutti si prendono cura gli uni degli altri come una famiglia e si sentono apprezzati. Offrono formazione alla leadership ai membri del team e lavorano duramente per promuovere questa cultura in tutte le loro strutture.
A Lippert, attribuiscono priorità al servizio alla comunità e recentemente si sono impegnati pubblicamente a restituire 100,000 ore alle comunità che sostengono le loro strutture. Hanno persino lanciato un'app in modo che tutti i membri del team potessero monitorare facilmente le ore. Ispirate dall'iniziativa di Lippert, da allora diverse altre società hanno reso pubblici i propri impegni di servizio alla comunità. Jason spera che la loro iniziativa di 100,000 ore alla fine si traduca in un'iniziativa di uno o due milioni di ore grazie all'adesione di sempre più aziende ai loro sforzi nei prossimi due anni. Jason è un leader molto lungimirante che vede come sia possibile cambiare il mondo cambiando il modo in cui conduci la tua attività.
Un'altra notizia incoraggiante è che iTunes sta ora distribuendo il nostro pluripremiato documentario, basato sul nostro libro più venduto a livello internazionale "Everybody Matters". Il cortometraggio, che mostra cosa è possibile fare quando si guida mettendo le persone al centro del proprio scopo, è ora sottotitolato in 10 lingue e disponibile in 47 territori in tutto il mondo! (Il film è ancora disponibile negli Stati Uniti e in Canada anche su Amazon Video.) La distribuzione capillare del film è un altro passo avanti per aiutare i leader aziendali a vedere cosa è possibile fare quando si crea un ambiente in cui tutti sanno che contano.
Sfido ogni persona che legge questo post a inoltrare questo post ad almeno una persona in un altro paese e una persona la cui lingua madre non è l'inglese. Vediamo fino a che punto possiamo spingere insieme questo importante messaggio!