Abbiamo recentemente festeggiato due importanti anniversari alla Barry-Wehmiller.
Il nostro braccio educativo interno, la Barry-Wehmiller University, ha compiuto 10 anni quest'anno! Dieci anni di promozione della crescita personale, creazione di leader e ispirazione per le persone all'interno della nostra organizzazione.
Quando BWU è stato concepito nel 2007, avevamo poca idea di cosa ne sarebbe derivato o della portata del suo impatto. Eravamo nelle prime fasi del nostro percorso di Truly Human Leadership e avevamo chiesto ai nostri team leader come unire gli strumenti del lean con la nostra visione di una cultura incentrata sulle persone, come articolato nei nostri Guiding Principles of Leadership. Più e più volte, hanno risposto che avevano bisogno di formazione sulla leadership. Quindi, questa era la nostra sfida: "Come creiamo una formazione sulla leadership all'interno di questa organizzazione?"
Attraverso la sessione di visione, siamo arrivati a due punti principali. Il nostro scopo era quello di sviluppare un modo integrato, ispiratore e sostenibile di vivere la nostra visione. E credevamo di poter usare il potere del business per avere un impatto drammatico sul mondo in modo positivo.
Abbiamo deciso che avremmo sviluppato il nostro materiale perché volevamo che fosse tipicamente Barry-Wehmiller, evocativo della nostra visione del mondo e dei nostri principi unici. Eravamo d'accordo che volevamo che i nostri professori fossero membri del team Barry-Wehmiller. E abbiamo deciso che il processo di insegnamento doveva essere fonte di ispirazione e di trasformazione fin dall'inizio.
A differenza di molte esperienze di formazione aziendale, l'obiettivo di BWU non era quello di "ottenere di più" dai membri del nostro team, ma piuttosto di insegnare loro i fondamenti della leadership, in modo che potessero avere un impatto positivo sulla vita degli altri nei loro ruoli di leader. Non solo sulla vita delle persone all'interno della nostra organizzazione, ma di chiunque potessero incontrare nella vita, inclusa - e forse più importante - la loro famiglia.
In dieci anni di BWU, abbiamo condotto un totale di 653 corsi con 8,751 laureati totali. Abbiamo tenuto lezioni in 73 sedi globali uniche in 13 paesi in quattro lingue insegnate da 261 professori. Con qualsiasi parametro, quei numeri direbbero che il nostro programma ha successo. Ma questo è Barry-Wehmiller. Il parametro che utilizziamo per determinare il successo delle nostre lezioni è il numero di vite toccate dai nostri insegnamenti.
Prendiamo, ad esempio, Communication Skills – o ora “Listen Like a Leader” – dove insegniamo l'ascolto attivo. È la base per tutte le nostre altre classi e, in base al feedback che abbiamo ricevuto nel corso degli anni, potrebbe essere la nostra di maggior impatto. Abbiamo avuto membri del team su membri del team che hanno condiviso storie di come questa classe ha influenzato positivamente le loro relazioni con le loro famiglie. È stato così importante che io e mia moglie abbiamo formato un'organizzazione no-profit, La nostra comunità ascolta, per condividere la lezione con le comunità di tutti gli Stati Uniti Attualmente, quasi 4,000 persone hanno ricevuto una formazione all'ascolto in più di 236 lezioni in 13 località.
E nello spirito di usare il business per avere un impatto drammatico sul mondo in modo positivo, condividendo ciò che abbiamo imparato con altre organizzazioni che credono come noi crediamo e sono pronte per un cambiamento positivo, stiamo anche celebrando il secondo anniversario della BW Leadership Institute (ora Chapman & Co. Leadership Institute, Per saperne di più qui,) che si è evoluto direttamente da BWU per portare i nostri insegnamenti interni alle aziende di tutto il mondo.
Nella sola St. Louis, BWLI ha ospitato 15 classi Think Like a Leader (precedentemente Beyond Benchmarking), 10 classi Listen Like a Leader e 3 classi Inspire Like a Leader. Sono più di 800 persone che hanno viaggiato da tutto il mondo negli ultimi due anni per imparare dai nostri praticanti. Inoltre, il Leadership Institute ha supportato oltre 63 classi Listen Like a Leader a livello globale, con un impatto su più di 1,110 vite.
WLI offre anche la nostra formazione alla leadership unica all'interno di altre organizzazioni. Ad oggi, hanno tenuto 20 lezioni fuori sede di Inspire Like a Leader all'interno di altre aziende e si prevede che ne insegneranno circa 15 in più prima dell'autunno.
Con queste classi con una media di 40 partecipanti, siamo sulla buona strada per ispirare più di 1,600 vite attraverso questa classe!
In soli due anni, il BW Leadership Institute ha toccato letteralmente centinaia di organizzazioni, ma una delle cose di cui sono più orgogliosi è la diversità delle organizzazioni clienti con cui hanno avuto il privilegio di lavorare: da una società di gestione patrimoniale a St. Louis, a un centro di servizi educativi nelle zone rurali del Texas, a uno dei più grandi distributori di vino negli Stati Uniti, a una squadra della NFL, a una delle più grandi compagnie aeree.
I loro sforzi affermano costantemente che il nostro messaggio è un messaggio veramente UMANO, universale e non legato a nessun settore o gruppo demografico particolare.
Dieci anni fa, non avremmo mai potuto immaginare che l'effetto a catena del nostro percorso di leadership avrebbe avuto un impatto su così tante persone. Dalla nostra idea originale di offrire formazione alla leadership ai membri del nostro team sono nate due organizzazioni che ora stanno offrendo formazione alla leadership a persone in tutto il mondo.
Mentre celebriamo questi traguardi speciali, siamo orgogliosi di come Barry-Wehmiller stia davvero costruendo un mondo migliore!