Il business come professione è stato molto diffamato negli ultimi 15 anni.
Ciò è dovuto in gran parte ai vari scandali di Enron nei primi anni 2000 alla crisi finanziaria che ha portato alla recessione nel 2008.
I giovani della generazione X, Y o Z, qualunque essa sia oggi, si fanno beffe dell'idea di diventare uomini d'affari corrotti a caccia di milioni e cercano invece di fare qualcosa di più significativo e altruista con le loro vite.
Ora sembra che il business stia tornando un po' nei sondaggi d'opinione. Un sondaggio Gallup del novembre 2012 dà agli uomini d'affari un indice di approvazione del 21% per l'onestà e l'etica, rispetto al nostro minimo storico del 12% nel 2008. Ciò significa comunque che circa quattro persone su cinque non si fidano di noi nel mondo degli affari.
Un nuovo libro "Capitalismo consapevole: liberare lo spirito eroico degli affari" di John Mackey e Raj sisodia sostiene il capitalismo. “Nel lungo arco della storia, nessuna creazione umana ha avuto un impatto positivo più grande su più persone più rapidamente del capitalismo della libera impresa. È senza dubbio il più grande sistema di innovazione e cooperazione sociale che sia mai esistito. Questo sistema ha offerto a miliardi di noi l'opportunità di unirsi alla grande impresa di guadagnarsi da vivere e trovare un significato creando valore gli uni per gli altri".
Mackey è un co-CEO di Whole Foods Market. Sisodia è professore di marketing presso Bentley Università e co-fondatore di Capitalismo Consapevole, Inc. Insieme hanno scritto una narrativa profondamente ponderata che illustra come gli affari e il capitalismo possono essere enormi forze positive nella nostra società.
Sperano di ispirare i leader aziendali a creare attività consapevoli, quelle che sono “galvanizzate da scopi più elevati che servono e allineano gli interessi di tutte le principali parti interessate; aziende con leader consapevoli che esistono al servizio dello scopo dell'azienda, delle persone che tocca e del pianeta; e aziende con culture resilienti e premurose che rendono il lavoro lì una fonte di gioia e soddisfazione”.
Il libro si allinea molto strettamente al nostro modo di pensare e agire alla Barry-Wehmiller. Durante la nostra trasformazione culturale attraverso la Leadership Veramente Umana, siamo arrivati a vedere che l'impresa ha l'opportunità di diventare la più potente influenza positiva sulla nostra società fornendo un ambiente culturale in cui le persone possono realizzare i loro doni, applicare e sviluppare i loro talenti, e provare un genuino senso di appagamento per i loro contributi nel perseguimento di una visione ispiratrice comune.
Se noi come leader assumiamo la vera vocazione nel nostro lavoro, possiamo aiutare le nostre persone a trovare un significato nel loro lavoro, anche nella professione degli affari. Possiamo creare esperienze per quelli nelle nostre organizzazioni che li lasciano energizzati dal loro tempo con noi piuttosto che prosciugati da esso. Possono tornare a casa ed essere genitori, coniugi e membri migliori delle loro comunità.
Mackey e Sisodia sostengono che la coscienza in continua evoluzione della nostra società richiede un nuovo paradigma per il business. “Stiamo diventando gradualmente più premurosi, olistici e a lungo termine nel nostro pensiero. Molti di noi ora vedono e sentono l'essenziale interdipendenza di tutte le persone e di tutti gli altri esseri viventi. Riconosciamo più chiaramente che siamo tutti sulla stessa barca; dobbiamo agire sia individualmente che collettivamente per tappare le numerose falle che la nostra barca condivisa ha creato”.
Libri come questo mi fanno sperare che stia davvero emergendo un nuovo modello di business. In qualità di leader aziendali, è nostra responsabilità aprire la strada alla creazione di attività consapevoli e allo stesso tempo aumentare la consapevolezza nel mondo.
Leggi il libro. (www.consciocapitalismo.org) Sali in barca. L'effetto a catena della nostra scia può essere tremendo.