È sempre una buona cosa impegnarsi in attività per migliorare noi stessi.
Potrebbe anche essere utile condividere la conoscenza che abbiamo appreso con gli altri.
Ma dovresti sempre ricordare che il tuo obiettivo dovrebbe essere quello di cambiare i tuoi comportamenti invece di gridare o cercare di cambiare i comportamenti degli altri.
Come ho scoperto insegnando nelle nostre classi della Barry-Wehmiller University, è un'esperienza piuttosto consistente per le persone che partecipano e completano i nostri corsi per sentirsi illuminate. Hanno un migliore senso di se stessi, sanno perché le altre persone si comportano come loro e ora sanno come comunicare meglio con gli altri a casa o al lavoro.
Ma con questo nuovo senso di illuminazione – armato di dozzine di nuovi principi e pratiche su come comportarsi e relazionarsi meglio con gli altri – c'è la tentazione di smettere di lavorare sul proprio miglioramento personale e iniziare a lavorare sul miglioramento dei comportamenti degli altri.
Tutte queste intuizioni appena acquisite sono utili quando sono focalizzate sulla correzione dei propri comportamenti e sul miglioramento delle proprie relazioni. Ma quando l'attenzione si sposta dall'attenzione al nostro sviluppo personale al trovare e fissare le debolezze, i difetti o i difetti nei comportamenti e nelle pratiche di comunicazione di altre persone, questa intuizione appena acquisita tende a trasformarsi in qualcosa di insidioso sia per te che per le tue relazioni con altri.
In questo senso, l'intuizione è sia benefica che gravosa. È utile quando si concentra sull'auto-miglioramento. Si trasforma in qualcosa di gravoso o peggio quando è concentrato sul riparare gli altri.
Quando metti in pratica le idee, gli assiomi e i principi contenuti in questa serie di video o in qualsiasi altra attività di auto-miglioramento, impegnati a concentrarti sul tuo sviluppo personale ed evita di correggere o istruire gli altri.
Lavorare sull'auto-miglioramento è un lavoro più che sufficiente per la maggior parte delle persone.
Rifletti su questo...
- Sono consapevole della mia inclinazione a usare la mia intuizione appena trovata per trovare difetti, fissare o concentrarmi sul cambiamento delle debolezze e dei difetti di altre persone?
- Come, quando o dove sposto specificamente la mia attenzione lontano dalla mia crescita personale per concentrarmi sulla ricerca di difetti negli altri?
- Chi è più probabile che mi fissi sul cambiamento invece che sulla correzione dei miei comportamenti?
- Quale azione, protocollo o pratica posso mettere in atto per impedirmi di abusare dell'intuizione che ho appreso?
- Quale comportamento mi impegno a cambiare in me stesso o nel modo in cui mi relaziono con gli altri nei prossimi tre mesi?
David VanderMolen è un ex professore alla Barry-Wehmiller University e conduttore di Coffee Conversations.