Ci sarà un raduno molto importante di persone questa settimana nella nostra BW Papersystems sede a Phillips, WI (USA).
Un gruppo di promotori di cambiamenti positivi nel mondo della formazione aziendale si riunirà per discutere le aree di collaborazione e definire un quadro su come lavoreremo insieme andando avanti.
L'obiettivo è cambiare il modo in cui le business school insegnano le abilità di leadership.
Dico spesso che all'inizio della mia carriera ho preso lezioni di management, ho preso una laurea in management e ho trovato lavoro in management. Quando ti viene insegnato a "gestire", ti viene anche insegnato a trattare le persone come funzioni. Ti viene insegnato che il successo è denaro, potere e posizione. Non ti è mai stato insegnato a ispirare. Non ti è mai stato insegnato a preoccuparti.
Questo gruppo, composto da leader aziendali e professori provenienti da tutto il mondo, vuole trasformare la formazione aziendale da istituzioni che formano le persone a “gestire” in istituzioni che promuovono leader umanisti che onorano la dignità individuale e dimostrano il coraggio di prendersi cura degli altri.
Il mio co-conduttore in questo incontro è Michele Pirson Professore Associato di Management, Sostenibilità Globale e Imprenditoria Sociale presso la Fordham University e Research Fellow presso l'Università di Harvard. È il co-fondatore della Associazione Internazionale di Management Umanistico.
Michael ha raccolto la mia sfida per aiutare i suoi colleghi educatori a vedere la necessità di creare leader, non manager.
Una volta scrisse:
In molte aziende i manager sono indotti a essere insensati. Assorbono una narrativa culturale che ritrae le persone come semplici strumenti per far avanzare gli obiettivi della squadra o dell'azienda. Le etichette per i dipendenti variano dalle risorse umane alle risorse umane, al capitale umano. I manager vengono premiati in base al raggiungimento degli obiettivi aziendali sfruttando al meglio queste risorse, asset o capitali...
Molte volte le persone non si sentono ascoltate e apprezzate. Le lotte per lo stipendio sono spesso simboliche e tendono a nascondere la questione più ampia: che le persone desiderano essere trattate con dignità. Sembra banale. Tuttavia, un cambio di prospettiva consapevole può aumentare la nostra consapevolezza della nostra umanità condivisa e aiutare a risolvere molti conflitti.
Speriamo di condividere presto molto di più da questo incontro, ma vorrei condividere con voi un video con Michael, messo insieme dalla nostra amica Alison Bartlett, una regista di documentari che ha recentemente prodotto un cortometraggio su Barry-Wehmiller.
Puoi sentire di più da lui su come i leader premurosi possono cambiare il mondo.