Posti di lavoro migliori. Mondo migliore.

La scorsa settimana, ho avuto l'onore di ricevere il premio Tharseō CEO of the Year dalla Society for Human Resource Management (SHRM) Foundation.

SHRM è la più grande società professionale delle risorse umane al mondo, che rappresenta oltre 300,000 professionisti delle risorse umane in tutto il mondo, con un impatto su 115 milioni di lavoratori e le loro famiglie. Il Tharseō (thar-seh'-ō) — derivato dalla parola greca per "coraggioso, sicuro di sé e audace" — vengono assegnati a coloro che dimostrano pratiche commerciali innovative e di grande impatto che portano a posti di lavoro migliori e un mondo migliore servendo come visionari, innovatori e agenti di cambiamento.

Ho incontrato per la prima volta il presidente e CEO di SHRM, Johnny Taylor Jr., durante una tavola rotonda virtuale più di un anno fa. Abbiamo stretto una relazione e alla fine abbiamo invitato Johnny e altri leader SHRM nella nostra sede di BW Papersystems Phillips, WI, per sperimentare in prima persona la nostra cultura della Leadership Veramente Umana. Hanno potuto incontrare e parlare con i membri del nostro team e conoscere il loro lavoro e come la nostra cultura ha un impatto sulle loro vite.

Riguardo al premio Tharseō CEO of the Year, Johnny ha dichiarato: "Il Comitato ha selezionato Bob all'unanimità per il premio CEO of the Year dopo aver preso in considerazione alcune delle più grandi multinazionali del mondo perché c'era una prova specifica e tangibile che la cultura che Bob ha immaginato e coltivato ha portato a quella rara attività che ha avuto buoni risultati finanziari fornendo allo stesso tempo un'esperienza di lavoro straordinaria per i suoi dipendenti. BW è un datore di lavoro esemplare grazie all'impegno incrollabile di Bob".

Anche se non sono necessariamente un fan dei termini "risorse umane" e "gestione", sono d'accordo con lo slogan di SHRM, che è molto simile al nostro in Barry-Wehmiller: POSTI DI LAVORO MIGLIORI. MONDO MIGLIORE.

Ecco un video che un membro del team Barry-Wehmiller ha catturato delle mie osservazioni:

Sono molto onorato di tutti i riconoscimenti che Barry-Wehmiller ha ricevuto come azienda o che ho ricevuto personalmente nel corso degli anni. Sono stato nominato il 3° CEO al mondo in un articolo di una rivista Inc. e uno dei 10 migliori CEO del capitale sociale dall'International Business Times. Nel 2019, Sono stato onorato di ricevere il Premio Imprenditore da Arch Grants, un'organizzazione con sede a St. Louis che aiuta le piccole imprese a iniziare. Il St. Louis Business Journal ha nominato ancora una volta Barry-Wehmiller come una delle più grandi società private della regione di St. Louis, un riconoscimento della crescita della nostra azienda e del successo del nostro modello culturale e di business.

Oltre ai premi, considero anche gli inviti a presentare il messaggio di Barry-Wehmiller di Leadership veramente umana come riconoscimento. Solo quest'anno ho parlato con il Conferenza PRME delle Nazioni Unite sulla trasformazione dell'istruzione, il China Organizational Evolution Forum, la Conferenza sulla leadership virtuosa del Brasile, Vizient CEO Network e il Healthcare Burnout Symposium.

Questi riconoscimenti non riguardano me personalmente, ma sono una testimonianza del duro lavoro dei membri del nostro team in Barry-Wehmiller che perpetuano la nostra cultura attraverso le loro azioni e azioni, dimostrano ogni giorno che puoi essere un'azienda di successo e tratta bene le persone in modo che hanno buoni rapporti con i loro cari e amici e sono buoni cittadini del mondo.

Questi riconoscimenti convalidano anche l'importanza del nostro messaggio. Ad esempio, vedere il nostro impegno riconosciuto dall'organizzazione HR più influente del mondo è profondamente significativo. La convalida del nostro lavoro da parte di SHRM per portare una leadership più incentrata sull'uomo, non solo a Barry-Wehmiller ma nel mondo, ci aiuta ad amplificare questo sforzo, permettendoci di avere un impatto ancora più sulla vita.

E questo rimane il nostro obiettivo, qualunque cosa accada. Per mostrare al mondo che il business può essere una potente forza positiva quando ci rendiamo conto che il modo in cui guidiamo ha un impatto sul modo in cui le persone vivono e abbiamo il coraggio di prenderci cura di coloro che guidiamo.

Finché il nostro messaggio non sarà ascoltato in ogni angolo di ogni organizzazione del mondo, non posso riposare sugli allori o sui riconoscimenti. C'è ancora molto lavoro da fare per costruire un mondo migliore. Come sempre, vi chiedo di unirvi a me per condividere il nostro messaggio in ogni modo possibile.