In Barry-Wehmiller, crediamo che ognuno abbia la capacità di essere un leader.
Di recente ho letto un articolo di Forbes, Nove modi per dimostrare di essere un leader quando il tuo lavoro è un collaboratore individuale. In esso, l'autore dice:
La vera leadership non riguarda dove si trova il tuo titolo di lavoro nell'organigramma aziendale, o anche quale sia il tuo titolo. Invece, la leadership è una mentalità. Un'attitudine. Un insieme di azioni e comportamenti che mostrano che i tuoi contributi si estendono ben oltre gli elementi del tuo to? lista delle cose da fare.
Tutti svolgono un ruolo importante in un'azienda o in un'organizzazione. Tutti noi svolgiamo un ruolo nella creazione di valore e di un ambiente di cura, nell'essere presenti gli uni per gli altri.
Facciamo tutti parte di una squadra. Che tu sia l'allenatore, il quarterback o un guardalinee, ognuno ha un ruolo come parte della propria organizzazione/squadra.
Ricordo spesso qualcosa che mi ha detto Steve Jones, un allenatore di football del liceo alla Kimberly High School di Kimberly, WI. Le squadre di Steve detengono il record statale di vittorie consecutive in Wisconsin.
Una volta ho chiesto a Steve cosa insegnava ai suoi giocatori su come vincere e perdere. Ha detto che non l'hanno fatto. Ha detto che insegnano loro a giocare bene la loro posizione per i loro compagni di squadra. Fallo come atto di rispetto per i loro compagni di squadra.
Nella nostra classe sui fondamenti della cultura del servizio, insegnata attraverso la Barry-Wehmiller University, insegniamo alla nostra gente che dovrebbero esserlo cogliere l'opportunità di servire gli altri.
Servire gli altri dovrebbe definire il cuore di un leader, ma per essere un buon compagno di squadra, dovremmo sempre cercare opportunità per dimostrare che ci teniamo. Quindi, la mentalità e l'atteggiamento di leadership, prendersi cura degli altri, fa parte dell'essere in una squadra.
Potresti non avere persone che ti segnalano. Potresti non essere uno dei leader senior della tua organizzazione, ma le tue parole e azioni possono avere un impatto incredibile sulle persone intorno a te. Queste azioni possono fare un'enorme differenza, non solo nella tua organizzazione, ma nel mondo.
Non devi essere un leader formale di persone per rendersi conto che anche quelli intorno a te sono il prezioso figlio di qualcuno e applicarlo nelle tue interazioni. Dovresti sempre voler ascoltare empaticamente gli altri, così facendo mostra rispetto e riconosce la loro dignità intrinseca. Puoi riconoscere e celebrare chi ti circonda senza un titolo formale. La più grande abilità di un leader è ascoltare con empatia, non discutere o giudicare, ma comprendere e convalidare.
Come minimo, possiamo essere l'incoraggiamento e la parola gentile che aiuta la persona accanto a noi. Possiamo cercare opportunità per servire gli altri. E tutti noi possiamo misurare il nostro successo dal modo in cui tocchiamo la vita degli altri. Immaginiamo una società in cui le persone pensano prima agli altri.
Ci sono molte risoluzioni che puoi avere questo nuovo anno, ma ti incoraggio a leggere l'articolo di Forbes a cui ho fatto riferimento sopra. È un buon punto di partenza per tutti noi per rivalutare il nostro impatto nelle nostre organizzazioni e nel mondo.
Pensa, e se decidessimo tutti di adottare una mentalità di leadership veramente umana e cercassimo di soddisfare i bisogni degli altri, invece dei nostri, in ogni incontro quotidiano? Cambierebbe completamente il modo in cui, come società, interagiamo.
Potrebbe cambiare il mondo.