Barry-Wehmiller ha acquisito quasi 130 società in tutto il mondo.
Abbiamo più di 12,000 membri del team in 28 paesi. E da Green Bay, Wisconsin a Lucca, Italia, vediamo continuamente che le persone sono solo persone. Sono tutti alla ricerca della stessa cosa: vogliono sapere chi sono e cosa fanno.
Per inciso, Green Bay e Lucca sono due città importanti per Barry-Wehmiller. Green Bay è la sede internazionale del Soluzioni di conversione BW piattaforma di aziende e il luogo di nascita di Azienda di macchine per la trasformazione della carta (PCMC). Lucca è il cuore delle operazioni di PCMC nell'emisfero orientale.
BW Converting Solutions è un'alleanza strategica di risorse e servizi che riunisce sei aziende Barry-Wehmiller: PCMC, Winkler + Dünnebier (L+P), Tecnologie STAX, Baldwin Technology Co., Hudson Sharp e Incisione e macchina del nord. Questi leader del settore offrono marchi di fiducia e tecnologie innovative nella progettazione, produzione e assistenza di macchinari per la trasformazione e l'imballaggio ad alte prestazioni per i settori del tissue, dei non tessuti, dell'igiene, della trasformazione dei sacchetti, della spedizione e della stampa.
Arianna Fazzi lavora presso la sede BW Converting Solutions di Lucca ormai da tre anni. Ha iniziato come stagista per PCMC, poi ha accettato una posizione in reception e ora fa parte del team di comunicazione marketing di BW Converting Solutions.
Per Arianna, il suo periodo di lavoro presso la nostra struttura di Lucca è stato speciale per via delle persone.
“È una specie di grande famiglia”, ha detto Arianna. "Ci conosciamo. Quando finiamo di lavorare, qualche volta andiamo a prendere l'aperitivo. Ceniamo insieme».
E ha detto che il senso della famiglia è rappresentativo della cultura Barry-Wehmiller.
“Se posso andare a lavorare in quell'ambiente amichevole, è grazie a quello che posso avere buoni rapporti lì”, ha detto Arianna. “Mi sento davvero apprezzato quando sono lì. E si riflette anche sulla mia vita personale perché posso tornare a casa sentendomi grato per quello che ho fatto durante la giornata e così, (quindi) posso passare dei bei momenti con la mia famiglia”.
Arianna ha affermato che il senso di famiglia si estende anche ai clienti di PCMC e BW Converting.
"Un cliente dovrebbe preoccuparsi di acquistare da noi perché quando entra in contatto con un'azienda Barry-Wehmiller, trova un fornitore che lo tratta come un membro della famiglia perché anche i fornitori sono persone", ha affermato. “Abbiamo nel nostro DNA quella cosa di prenderci cura prima dell'altro. Quindi, abbiamo questa cultura del servizio e cerchiamo di offrire loro il miglior servizio possibile. Cerchiamo di prenderci cura di loro dalla loro prima visita alla nostra struttura, fino al servizio post-vendita”.
Nel 2022, Arianna ha avuto l'opportunità di visitare un'azienda sorella di Barry-Wehmiller, BW Papersystems, presso la loro struttura a Phillips, WI. È stata invitata come gruppo di persone provenienti da tutta la più grande organizzazione di BW per valutare e reinventare il modo in cui affrontiamo i nostri programmi di riconoscimento.
Trovare modi per sostenere il bene nella nostra organizzazione, celebrare e ringraziare la nostra gente è solo uno dei modi in cui cerchiamo di far loro sapere che contano.
"Per me, il riconoscimento è davvero importante", ha detto Arianna. “Ho ricevuto qualche riconoscimento in passato e mi sono sentito senza parole, perché non immaginavo che contassi davvero così, che la gente pensasse questo di me. Sono una persona poco sicura di sé, e quei riconoscimenti mi hanno davvero aiutato molto ad acquisire fiducia in me stesso.
Il CEO di BW Bob Chapman ha sfidato il gruppo all'inizio della conferenza: come si crea una pratica coerente per riconoscere la bontà nella nostra gente e dire "grazie" in modo tempestivo e appropriato?
Arianna e gli altri membri del gruppo hanno preso molto sul serio la sfida, nello spirito del miglioramento continuo, di rivalutare i nostri programmi di riconoscimento per assicurarci che abbiano ancora lo stesso impatto di prima e come possiamo fare ancora meglio.
"Ho conosciuto un gruppo di persone che fin dalla prima volta che le ho viste da remoto, ma anche qui per la prima volta di persona, mi hanno fatto sentire parte di una grande famiglia", racconta Arianna dell'esperienza. “Sono così amichevoli, sempre sorridenti, è davvero incredibile.”
Il gruppo è uscito da Phillips con la struttura per un nuovissimo programma di riconoscimento all'interno di Barry-Wehmiller - il programma SHINE - che è attualmente in fase di test in diverse parti della nostra organizzazione prima di una maggiore diffusione.
“La mia speranza dopo questa conferenza è far capire alla gente il potere del riconoscimento”, ha detto Arianna. “Il potere della nostra cultura per le persone e per iniziare davvero a implementare programmi ogni giorno: riconoscimento, riconoscimento peer-to-peer, ma per avere più riconoscimento in tutte le nostre aziende. Quindi, questa è davvero la mia speranza per il futuro”.
Lavoro migliore. Mondo migliore. è una serie di video pensata per far luce sui membri del team di tutta l'organizzazione globale di Barry-Wehmiller. Guarda il video attraverso il link qui sopra per saperne di più