Siamo in missione.
Conosciamo l'influenza che i leader aziendali hanno sulla nostra vita quotidiana.
Come abbiamo sottolineato molte volte in passato, secondo una ricerca del CDC, la persona a cui ti riferisci al lavoro può essere più importante per la tua salute rispetto al tuo medico di famiglia. E Gallup l'ha detto di recente avere un lavoro che odi è peggio che essere disoccupato.
In Barry-Wehmiller, il nostro viaggio dalla gestione alla leadership ci ha permesso di vedere la gestione delle vite affidate alle nostre cure attraverso una lente diversa. Ora fa parte della nostra missione utilizzare le esperienze e le conoscenze sulla creazione di luoghi di lavoro in cui le persone si sentano curate, apprezzate e parte di uno scopo condiviso che abbiamo applicato in tutte le attività di Barry-Wehmiller e condividerle con gli altri.
Sfortunatamente, in molte scuole di business in tutto il mondo, agli studenti viene ancora insegnata la gestione, non la leadership. Abbiamo bisogno di leader, non di manager, nelle nostre organizzazioni oggi.
Vogliamo aiutare a trasformare l'educazione aziendale da istituzioni che addestrano le persone a gestire in istituzioni che promuovono leader umanistici che onorano la dignità individuale e dimostrano il coraggio di prendersi cura degli altri.
La settimana scorsa, due membri del team di sensibilizzazione di Barry-Wehmiller, Brian Wellinghoff e David Pickersgill, sono stati invitati a facilitare un programma di orientamento di tre giorni presso la Gabelli School of Business della Fordham University per gli studenti MBA in arrivo.
Brian e David hanno portato molti dei concetti che insegniamo alla Barry-Wehmiller University a questi studenti di business school.
"Ci è stato chiesto specificamente di aiutarli a lavorare sulle dinamiche di gruppo all'inizio del corso", ha detto David. “Una parte significativa del corso si basa su progetti di gruppo. Poiché gli studenti in arrivo non hanno precedenti tra loro, a volte può essere difficile abbracciare rapidamente le dinamiche di squadra. Abbiamo affrontato questo problema in due modi. In primo luogo, abbiamo portato al gruppo il messaggio di Truly Human Leadership, modellando la vulnerabilità e sottolineando l’importanza della connessione umana nella leadership aziendale. Era un gruppo meraviglioso di studenti e potevi vederli connettersi tra loro e creare fiducia nel corso dei tre giorni.
“Abbiamo anche affrontato direttamente il conflitto, fornendo strumenti per un confronto efficace e consentendo loro di sperimentare uno scenario di risoluzione del conflitto in un gioco di ruolo. Un certo numero di studenti dopo questo ha detto che questa era la prima volta che si erano resi conto che il conflitto poteva essere una cosa positiva, e che in futuro avrebbero affrontato in modo proattivo i problemi che si fossero presentati tra loro e gli altri, piuttosto che abbandonare il problema e sperare si risolverebbe da solo”.
Abbiamo una relazione con Fordham da diversi anni Michael Pirson, professore di sostenibilità globale e gestione umanistica presieduto da James Stoner presso la Scuola Commerciale Gabelli e affiliato di ricerca presso l'Università di Harvard. Michael è anche uno dei nostri partner nel Accademia di leadership umanistica, un gruppo composto da eminenti professori universitari e colleghi dirigenti d'azienda di tutto il mondo determinati a cambiare le imprese e le organizzazioni trasformando l'istruzione aziendale in modo che sia più incentrata sull'uomo.
Michael è stato determinante nel darci l'opportunità di presentare la Truly Human Leadership in questo contesto e Alex Markle, che guida il programma MBA presso la Gabelli School, è stato il nostro sponsor in questi eventi. È stato un onore condividere con questi studenti MBA i principi che vengono insegnati internamente ai membri del team Barry-Wehmiller.
"Questa è stata un'opportunità proprio all'inizio di questo corso MBA per mettere la connessione umana e la reale preoccupazione per le persone al centro delle buone pratiche commerciali", ha affermato David. "Siamo stati in grado di dimostrare che le pratiche commerciali di successo sono in armonia con la cura per le persone nell'azienda".
Oltre all'onore di toccare con mano la vita di questi studenti a Fordham, la scorsa settimana sono apparso in due diversi 
sessioni della riunione annuale di l'Accademia di Management. L'incontro AoM è "l'evento principale al mondo per l'impegno accademico e il più grande raduno di studiosi di gestione e organizzazione al mondo, che riunisce studiosi di tutto il mondo per formare soluzioni basate sulla ricerca alle sfide più urgenti del mondo, con l'obiettivo di riequilibrare - sia nella ricerca e insegnamento: le prospettive dei manager e dei lavoratori che gestiscono.
La necessità del nostro messaggio in questa sede era molto evidente, a giudicare dal feedback che abbiamo ricevuto e dall'enorme numero di persone che hanno partecipato alle sessioni. La domenica dell'incontro annuale, sono apparso in un panel intitolato "Mettere il lavoratore davanti e al centro onorando la dignità" insieme a Michael Pirson e ai nostri amici Raj Sisodia e Donna Hicks per parlare del concetto di dignità come "massimo comune denominatore" e come può informare "pratiche di leadership che mettono l'essere umano al centro e al centro".
Il martedì dell'incontro, ho anche tenuto una presentazione, "A Case-Study of Human Flourishing: Barry-Wehmiller, Building a Better World through People, Purpose, Performance" e sono apparso in un panel che discuteva "Un nuovo manifesto per Human Flourishing .”
Nell'ultimo anno abbiamo avuto l'onore di condividere il nostro messaggio in sedi sempre più importanti in tutto il mondo. Due volte, Ho parlato a un pubblico affiliato alle Nazioni Unite. Brian Wellingoff ha presentato il nostro messaggio in Vaticano.
Realizzare la nostra missione di trasformare la formazione aziendale sarà difficile, ma stiamo lavorando duramente per trasmettere il messaggio di una vera leadership umana in lungo e in largo. Queste importanti udienze sono la prova che il nostro messaggio è valido e necessario.
Dopotutto, vogliamo che il prezioso bambino di tutti si senta curato e importante. Vogliamo aiutare a formare la prossima generazione di leader per contribuire a renderlo realtà.
E creare un mondo migliore.
Se qualche professore, docente o leader aziendale è interessato all'Accademia di leadership umanistica e desidera firmare il proprio manifesto o iscriversi a webinar o coorti, controllare il loro sito web qui.