Lavoro migliore, mondo migliore: Shantel Roberts di Barry-Wehmiller

25 aprile 2024
  • Kayla Augdahl
    Specialista di comunicazione

Shantel Roberts è sempre stata una "persona dei numeri", ma il suo amore per l'analisi finanziaria è iniziato durante le lezioni di contabilità del liceo.

La sua passione per i numeri è rimasta con lei molto tempo dopo quel primo corso introduttivo. Ha conseguito un MBA con specializzazione in contabilità presso la Lindenwood University vicino a St. Louis, Missouri, e ha deciso di intraprendere una carriera nella contabilità pubblica. Sfortunatamente, trovava le attività quotidiane delle società di contabilità noiose, impegnative e monotone.

Nella sua ricerca per trovare un lavoro con un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e progetti più appaganti, si è imbattuta in Barry-Wehmiller e le è piaciuto quello che ha visto. Ha accettato la posizione di Analista fiscale senior otto anni fa ed è stata immediatamente in grado di vedere il quadro più ampio del suo lavoro, non solo nei suoi compiti ma anche nel modo in cui veniva trattata dagli altri. Attualmente è analista senior di tesoreria e commercio internazionale nel team di finanza aziendale di BW.

"Direi che è sicuramente un ambiente familiare sano", ha detto Shantel. "Molte persone nel mio team hanno famiglia, quindi penso che questo li aiuti a mettere in prospettiva il tipo di ambiente che vogliono creare per il resto dei membri del team."

Proveniente da una famiglia unita nelle zone rurali del sud dell'Illinois, per lei era importante entrare a far parte di un'azienda con valori familiari simili ai suoi. Al di fuori del lavoro, i suoi hobby includono il golf, il bowling e il motociclismo lungo la strada aperta con le sue due sorelle.

Shantel ha anche partecipato ai corsi di apprendimento sullo sviluppo interno di BW. Nel 2008 abbiamo fondato la Barry-Wehmiller University, un programma di apprendimento che offre un'esperienza educativa dinamica ai membri del team. Quando Shantel ha seguito il corso “Ascolta come un leader”, ha avuto la profonda consapevolezza che avrebbe potuto fare un lavoro migliore ascoltando gli altri.

"Avevamo a disposizione tutti i tipi di strumenti diversi con cui abbiamo lavorato, e sì, è stato un po' illuminante perché, tipo, 'OK, beh, forse non sto veramente ascoltando la persona con cui sto parlando,' "Ha detto Shantel. "Penso che probabilmente sia stata la cosa che mi ha aperto gli occhi, il fatto che avrei potuto essere un ascoltatore migliore."

L’ascolto profondo e riflessivo è un aspetto fondamentale della nostra cultura di leadership veramente umana ed è uno dei modi in cui dimostriamo che ci prendiamo cura degli altri, dentro e fuori dall’ufficio.

"Sento che è un posto molto gradevole", ha detto Shantel. “È un ambiente fantastico in cui lavorare. Quando sono sul pavimento su cui lavoro, passo davanti a un dirigente nel corridoio e loro conoscono il mio nome. Non mi sento solo un altro dipendente o solo un numero.

E anche se Shantel stessa non si sente un numero, trova che il tempo trascorso lavorando con loro sia molto più gratificante rispetto alle sue precedenti posizioni contabili. Nello specifico, le piacciono le sfide che ogni acquisizione comporta per il suo team.

Le nostre acquisizioni – o adozioni, come ci piace dire – sono una parte fondamentale della nostra cultura. Consideriamo le nostre acquisizioni qualcosa di più del semplice rendiconto finanziario su cui lavora Shantel. Li vediamo come persone con famiglia e futuro. Ogni sfida affrontata dal team finanziario non si limita ad aiutarli dal punto di vista aziendale; si assicura che la loro eredità duri per le generazioni future.

Crediamo che i leader abbiano il dovere di dare a coloro che sono a loro affidati un radicato senso di speranza per il futuro. Vediamo l'importanza di creare valore umano ed economico in armonia. Dopotutto, uno dei modi fondamentali in cui ci prendiamo cura dei membri del nostro team è attraverso un modello di business forte che garantisca che tornino a casa sentendosi a proprio agio e avendo un futuro forte con noi.

"Direi che se vuoi lavorare per un'azienda che ti valorizza, che si preoccupa sinceramente di te, allora penso che Barry-Wehmiller sarebbe un ottimo posto", ha detto Shantel. “È un’azienda che sta crescendo. Siamo sopravvissuti abbastanza indenni a una pandemia globale e acquisiamo spesso molte aziende, quindi sento che c'è una buona sicurezza del lavoro e sento che è un'azienda che rimarrà in circolazione per molto, molto tempo in base al crescita a cui stiamo assistendo adesso”.

Lavoro migliore. Mondo migliore. è una serie di video progettata per far luce sui membri del team in tutta l'organizzazione globale Barry-Wehmiller. Guarda il video tramite il link qui sopra per ulteriori informazioni.


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