Sebbene il ruolo di Denning Saum sia quello di Vicepresidente del Marketing Strategico e dell'Innovazione, per lei il ruolo di moglie e madre è prioritario. Ma quando è entrata a far parte BW Flexible Systems, ha trovato una definizione di famiglia più ampia che ha apportato una nuova prospettiva alla sua vita a casa e al lavoro.
Come uno dei nostri BW Packaging gruppo di aziende, BW Flexible Systems vanta oltre 100 anni di esperienza nella produzione di macchine confezionatrici che riempiono e insacchettano migliaia di prodotti nei settori agricolo, della nutrizione animale, degli ingredienti sfusi, alimentare e industriale. È probabile che entri in contatto con un articolo confezionato su un BW Flexible Systems macchina quando apri la tua merenda, dai da mangiare al tuo animale domestico o fertilizzi il tuo giardino.
Sebbene il BW Flexible Systems produce macchinari per l'imballaggio e il suo focus principale sono le persone, sia i clienti che i membri del team. Cercano di mettere le relazioni al primo posto, trattando tutti come una famiglia.
La parola "famiglia" è usata frequentemente in tutto il blog Barry-Wehmiller. È presente anche nel titolo del libro del nostro CEO Bob Chapman, Tutti contano: lo straordinario potere di prendersi cura delle persone come una famiglia.
In un post sul blog intitolato "All in the Family,” Bob ha discusso l’uso di questo termine:
Il concetto di "Prendersi cura delle persone come una famiglia" non vuole essere paternalistico. Non è affatto questo lo scopo. Si tratta di cambiare la visione dei nostri luoghi di lavoro in modo riconoscibile.
Il sottotitolo del mio libro nasce dalle esperienze di molte persone all'interno del Barry-Wehmiller e di molti visitatori che hanno visto la nostra cultura in prima persona e poi la descrivono come una famiglia. Non "come una famiglia", ma come una famiglia.
Credo che, nel linguaggio della nostra azienda, famiglia non significhi semplicemente essere legati da vincoli di sangue. Significa piuttosto un ambiente o una cultura di cura incondizionata.
Questa descrizione si sposa perfettamente con l'esperienza di Denning.
"Guardando i miei colleghi in tutta l'azienda, mi rendo conto che è come essere in una famiglia, dove si è entusiasti di condividere, di trascorrere del tempo insieme", ha detto. "Non è che, oh, devo uscire di nuovo con queste persone. È davvero come se volessi stare con loro e condividere il bene e il male. Quando c'è il male, in un certo senso vuoi capire come affrontarlo in modo diverso".
Queste relazioni significative in un ambiente di cura contribuiscono a creare fiducia e a un senso di sicurezza. Ma rispecchiano anche ciò che un allenatore di football di successo di un liceo disse una volta a Bob Chapman quando gli chiese cosa insegnasse ai suoi giocatori su come vincere e perdere. Lui rispose di no. Aggiunse che insegnano loro a giocare bene il proprio ruolo per i compagni di squadra. Fatelo come atto di rispetto per i vostri compagni.
L'allenatore disse a Bob: "Quando le persone si prendono veramente cura le une delle altre, è incredibile quanto siano disposte a lavorare l'una per l'altra".
Quando si crea un ambiente di cura incondizionata che promuove fiducia e sicurezza, le persone vogliono "svolgere bene il proprio ruolo" per i compagni di squadra.
"Ho trascorso 10 anni nella mia precedente azienda e ho lavorato nel settore del packaging per gran parte della mia carriera", ha detto Denning. "Avevo sentito parlare, semplicemente lavorando nel settore, di chi fosse Barry-Wehmiller e della sua cultura aziendale. E quando ho fatto la mia mossa successiva, ho capito quanto fosse importante per me. Quando sono arrivato qui, ho imparato molto rapidamente che si tratta di una cosa reale, ed è molto più di un semplice argomento di conversazione. È qualcosa che le persone vivono ogni giorno. Per me è stato diverso. E in cosa è diverso? In realtà, una cultura di cura, di responsabilità condivisa e di affidabilità, e di voglia di vincere insieme".
Noi di Barry-Wehmiller speriamo che quando vi sentite accuditi al lavoro, portiate questa sensazione anche nella vostra vita privata. Le storie raccontate dai membri del team rivelano che l'ambiente di cura all'interno di Barry-Wehmiller migliora i loro matrimoni, la loro genitorialità, arricchisce le loro amicizie, li rende vicini migliori, li spinge a voler fare più spesso volontariato nelle loro comunità e così via. In altre parole, quando i membri del nostro team si sentono appagati dal tempo trascorso con noi, tornano a casa e lasciano un impatto positivo sulla vita di chi vive nel loro angolo di mondo.
Voglio dire, passi la maggior parte del tuo tempo al lavoro, quindi non vuoi che sia piacevole? Vuoi che sia un luogo in cui tutto si basa sulla fiducia, sul rispetto e sull'amore, dove poi, quando torni a casa, senti di avere ancora energia da dare a casa.
Come si dice spesso alla Barry-Wehmiller, il nostro modo di guidare influenza il modo in cui le persone vivono. Denning ha scoperto che la famiglia che si ha per 40 ore a settimana può influenzare la famiglia che si ha per il resto della vita.
"Ho due figlie piccole, di otto e nove anni", ha detto. "E quindi ovviamente rappresentano ancora una parte importante della mia vita e ciò che mi motiva ogni giorno. E sono anche entusiasta che possano vedermi realizzata al lavoro. Voglio che capiscano cosa significa avere una carriera divertente. Questo significa molto più di un semplice lavoro."
Lavoro migliore. Mondo migliore. è una serie di video progettata per far luce sui membri del team in tutta l'organizzazione globale Barry-Wehmiller. Guarda il video attraverso il link qui sopra per saperne di più.