Il CEO di BW, Bob Chapman, lo ha fatto scritto in precedenza sulla traiettoria della leadership nel mondo degli affari dalla rivoluzione industriale ad oggi.
Se guardiamo al focus e alle priorità dei leader aziendali oggi, ci sono punti positivi, ma lo spettro oscuro del management incombe ancora sulle nostre organizzazioni. Ecco perché ha invocato una “Rivoluzione Umana”. Bob ha detto:
La rivoluzione industriale non ha mai riguardato il permettere alle persone di esprimere pienamente i propri doni. Si trattava di creare valore, non si trattava mai di creare valore negli esseri umani.
Questo è il pezzo che il business ha perso ed è il pezzo che abbiamo trovato nel nostro viaggio alla Barry-Wehmiller. Le persone sono in grado di fare cose straordinarie se diamo loro l'ambiente in cui possono scoprire, sviluppare, condividere ed essere apprezzate per i loro doni.
La Rivoluzione Umana riguarda la leadership organizzativa che si riconnette con la propria umanità e riconosce l'umanità di coloro che guidano. Riconoscere che le persone nel loro arco di cure non sono numeri su un foglio di calcolo che fanno parte dei calcoli che equivalgono a profitti e perdite, ma i preziosi figli di qualcuno e dovrebbero essere trattati di conseguenza. Riconoscere che le persone nel loro arco di cure non sono solo funzioni, ma interi esseri capaci di molto di più del ruolo in cui sono incasellati.
Quando trattiamo le persone con rispetto e dignità e creiamo opportunità attraverso le quali possono realizzare il loro potenziale ed essere apprezzate, è come noi, negli affari, possiamo riparare il sogno americano infranto.
Possiamo bilanciare il valore economico con il valore umano, in cui tutti ne beneficiano.
Dopo aver scritto quel post sul blog, Bob ha spiegato ulteriormente i suoi pensieri in una conversazione con Jane Adshead Grant, facilitatore e coach nel Regno Unito e in Europa.
In questo podcast, scopri di più su cosa Bob intende per "rivoluzione umana", perché è necessaria e come cambierebbe il business oggi. Ascolta tramite il collegamento nella foto dell'intestazione sopra o tramite i collegamenti sopra per il tuo fornitore di podcast preferito.