Podcast: Matt Whiat di Chapman & Co. su Feedback

Fornire feedback al tuo team è una delle responsabilità più importanti di un leader. Senza di essa, come cresce la tua squadra nei loro ruoli? Come imparano dalle loro esperienze?

Matt Whitat e Sara Hannah di Chapman & Co. Leadership Institute affrontato il tema del feedback in un post sul blog sul loro sito web. Quando hanno chiesto alle persone di dire loro il punto di dare un feedback al loro team, questa è stata la risposta:

• Per migliorare le prestazioni
• Per affrontare il comportamento scorretto
• Per aumentare l'efficienza
• Perché è il momento della revisione annuale di qualcuno
• Per incoraggiare i comportamenti di cui vuoi vedere di più

Come dicono Matt e Sara nel loro post, "Il tema comune è il cambiamento".

In poche parole, diamo un feedback con l'obiettivo che si verifica un cambiamento di comportamento e il destinatario può fare di più, fare meglio o fare diversamente. Ora, se ti chiedessi di pensare al miglior leader che tu abbia mai avuto, professionale o personale, è probabile che diresti che ti hanno dato un feedback che ti ha aiutato a crescere. Tuttavia, secondo l'Harvard Business Review in un recente sondaggio tra i leader aziendali, il 44% ritiene che dare un feedback negativo sia stressante o difficile e il 21% ha ammesso di non farlo affatto.

Quindi, se il feedback è una parte necessaria del nostro ruolo di leader e abbiamo visto personalmente i benefici, perché è così difficile darlo?

Questo è ciò che Matt e Sara hanno sentito:

• Paura di danneggiare la relazione
• sentirsi a disagio
• Non sai come
• Non voglio demotivarli, specialmente quando si esibiscono in altre aree
• Non ho tempo o non sono sicuro del momento giusto
• Non so come reagiranno e non sono bravo a gestire le ricadute emotive
• A disagio nel dare un feedback specifico a un collega o a un leader

Dare un feedback efficace è così importante. ti incoraggio a leggi il resto di questo post sul blog per saperne di più, che dettaglia anche tre modi per superare le ragioni per non dare feedback e suggerimenti per aumentare la sua efficacia.

Ma se desideri un'immersione più profonda, Chapman & Co. recentemente tenuto un webinar sul feedback. Puoi visualizzare il webinar completo qui, ma se desideri ascoltare una versione modificata del webinar, puoi ascoltare Matt Whiat parlare del feedback sull'episodio di questa settimana del podcast Everybody Matters.