Podcast: Michael Gelb, Incoraggiare la creatività per un ambiente di lavoro migliore

Una delle nostre storie di maggior impatto che illustrano quella di Barry-Wehmiller filosofia della libertà responsabile è quella di Jimmy, che lavora nel nostro BW Papersystems azienda.

Puoi leggere la storia in un post del blog di Bob ChapmanRiassumendo, a un certo punto era passato così tanto tempo dall'ultima volta che qualcuno lo ascoltava davvero, che smise di dare idee o suggerimenti e fu liquidato come "pigro". Questo era sbagliato sotto molti aspetti. Quando finalmente lo invitammo a condividere i suoi pensieri, questo rivoluzionò non solo la sua soddisfazione personale, ma anche l'efficienza del suo lavoro. Divenne più appagante per lui e una parte più produttiva della nostra attività.

I veri leader creano lo spazio affinché le persone possano appassionarsi al proprio lavoro e provare un senso di appartenenza. Nessuno vuole essere gestito, comandato o controllato. Dobbiamo ispirare la creatività nelle nostre persone. Queste idee sono la spina dorsale di una cultura del miglioramento continuo e di una cultura in cui le persone si sentono importanti.

Michele Gelb è autore di libri come Come pensare come Leonardo da VinciIo e Innovare come EdisonDa oltre 40 anni applica i principi del pensiero geniale allo sviluppo personale, di leadership e organizzativo. Ha lavorato per ispirare la creatività sul posto di lavoro e il suo percorso lo ha portato al nostro amico e Everybody matters coautore, Raj Sisodia. Insieme, hanno scritto The Healing Organization: risvegliare la coscienza del business per aiutare a salvare il mondo.

In questo podcast, Mary Rudder e io parliamo con Michael di ispirazione, creatività e di come tutto ciò aiuti le persone nelle organizzazioni a sentirsi importanti.