Podcast: Shawn Murphy e il posto di lavoro ottimista

Shawn Murphy scrive in modo molto simile a come pensiamo a Barry-Wehmiller. Ecco un esempio:

“Oggi, i leader devono riconoscere l'impatto che il lavoro ha sulla soddisfazione complessiva della vita delle persone. È una convinzione antiquata che i leader dovrebbero concentrarsi esclusivamente sul lato professionale della vita dei membri del team. Il lavoro deve avere un'influenza positiva, dato che consuma gran parte del nostro tempo di veglia. Il lavoro che svolgiamo e come ci sentiamo al riguardo modella la nostra identità. I leader hanno la responsabilità di aiutare i loro team a comprendere l'importanza del loro lavoro.

“L'ottimismo sul posto di lavoro non è una teoria organizzativa permalosa che ignora la necessità di redditività o gli aspetti negativi della vita lavorativa. I luoghi di lavoro prosperano perché il buon lavoro di una squadra produce risultati aziendali superiori. L'esperienza lavorativa è trasformata dalla natura motivante dell'ottimismo”.

Shawn ha scritto spesso su argomenti come questo per Cambia e cambia, di cui è stato co-fondatore. Il passaggio sopra è tratto dal suo nuovo libro, Il posto di lavoro ottimista.

Noi di Barry-Wehmiller siamo stati onorati di essere presenti nel libro di Shawn e lo apprezziamo per averci aiutato a diffondere il nostro messaggio di leadership veramente umana.