Benvenuti al primo episodio del nostro podcast rinnovato e ribattezzato!
Le cose sono un po' diverse dallo show che era conosciuto come Everybody Matters Podcast. Avrai ancora lo stesso fantastico contenuto di leadership da Bob Chapman e dal resto di noi qui a Barry-Wehmiller, ma abbiamo dato un po' di rinnovamento per rinfrescare le cose e abbiamo cambiato il nome in migliore riflettere ciò di cui parliamo.
Quindi, è logico che lanceremmo questo podcast aggiornato parlando di ciò che significa Leadership veramente umana.
Ecco le statistiche allarmanti che cito all'inizio dell'episodio. Se vuoi saperne di più, sono citati in questi post del blog di Bob (Un'epidemia di angoscia e Continuando la missione.)
Il 74% delle persone afferma che il posto di lavoro è la principale causa di stress.Il 54% dei lavoratori riferisce che lo stress da lavoro influisce sulla vita a casa.Il 76% dei lavoratori statunitensi ha affermato che lo stress sul posto di lavoro ha influito sulle loro relazioni personali.Un terzo dei lavoratori con sede negli Stati Uniti ha visitato un medico per qualcosa di legato allo stress.
In una delle puntate del podcast dello scorso anno, Il dottor Casey Chosewood del CDC ci ha detto che la persona a cui ti rivolgi al lavoro può essere più importante per la tua salute del tuo medico di famiglia. E quando si tratta della persona a cui fai rapporto al lavoro:
Il 56% dei lavoratori americani afferma che il proprio capo è leggermente o altamente tossico.Il 75% degli americani afferma che "il capo è la parte più stressante della propria giornata lavorativa".
Come disse una volta l'autore Tony Schwartz: "Il modo in cui lavoriamo non funziona".
Questi sono solo alcuni dei motivi per cui abbiamo bisogno di una leadership migliore, o come diremmo noi di Barry-Wehmiller, Leadership veramente umana. Ma cosa significa veramente questa frase?
In questo episodio, ascolterai i membri del team Barry-Wehmiller Jay Gopinath, dal nostro Design Group società di ingegneria e consulenza industriale; Tim Sullivan, uno dei nostri membri del consiglio; e Susan Conrad dal nostro Chapman & Co. Leadership Institute società di consulenza di leadership e cultura aziendale. Descrivono cosa significa per loro la Leadership Veramente Umana come parte della famiglia Barry-Wehmiller.
Sentirai anche il nostro amico Simon Sinek, autore, oratore e ottimista, che ha coniato il termine Truly Human Leadership.
E poi ascolterai il nostro CEO, Bob Chapman, che parla dell'evoluzione della Leadership Veramente Umana e di cosa significa essere un Leader Veramente Umano.
Grazie ancora per aver ascoltato il nostro podcast. Siamo entusiasti di intraprendere un nuovo capitolo nel spargere la voce su un modo migliore per guidare. Unisciti a noi per cambiare il mondo ascoltando il podcast, condividendolo e iscrivendoti alla tua piattaforma podcast preferita!