Podcast: David Mead sui tratti della leadership umana

Quando pensi ai leader che hai apprezzato e rispettato, quali tratti hanno in comune?

Cosa li distingue? Perché hanno avuto un tale impatto su di te?

Dr. Casey Chosewood, direttore dell'Ufficio per la salute totale dei lavoratori presso l'Istituto nazionale per la sicurezza e la salute sul lavoro, una volta ha detto che la persona a cui ti rivolgi al lavoro può essere più importante per la tua salute del tuo medico di famiglia. C'è un motivo per cui il nostro CEO Bob Chapman cita spesso questa affermazione. Perché i nostri leader hanno un tale impatto sulle nostre vite.

Il modo con cui guidiamo una azienda influisce sulla vita delle persone.

In questo podcast, Davide Mead ti invita a guardare i tratti che ammiri nei tuoi leader e valutare come stai facendo quando si tratta di costruire intenzionalmente il tuo personaggio come leader.

Forse conosci David, poiché è stato il primo degli "Igniters" di Simon Sinek e ha contribuito a condividere le idee semplici e stimolanti di Simon attraverso conferenze e workshop con oltre 225 aziende in 5 continenti.

David è anche co-autore, con Peter Docker e Simon Sinek, Trova il tuo perché: una guida pratica per scoprire il PERCHÉ di un individuo, un team o un'organizzazione. Ha venduto oltre 300,000 copie ed è tradotto in 25 lingue diverse.

Nel dicembre 2019, David si è allontanato dal team di Simon per concentrare le sue energie sulla consulenza a lungo termine in materia di leadership e cultura. Lavora spesso con Chapman & Co. Leadership Institute, società di consulenza di leadership e cultura organizzativa di Barry-Wehmiller. In effetti, l'apparizione di David su questo podcast è stata presa da un webinar a cui ha partecipato, ospitato da Chapman & Co. David lo ha chiamato "Dietro le quinte: come abbandonare l'azione e dirigere con carattere. "

Prenditi un momento per ascoltare David e pensare alle qualità della leadership umana che descrive. E poi, prenditi del tempo per riflettere. Sei un leader che sceglieresti di seguire?