Podcast: Leadership Alliance su reclutamento, assunzione, fidelizzazione e altro

"Mettere le persone nel posto giusto è un atto di premurosa leadership".

Ci sono molti modi per essere un leader premuroso. Ne parliamo sempre in questo podcast.

Ma un modo che non menzioniamo spesso è come questo influisca nel processo di reclutamento e assunzione. Come leader, non dovremmo sempre fare del nostro meglio per mettere le nostre persone in una posizione di successo? Perché mai dovremmo configurarli per il fallimento?

Ecco perché quando assumiamo, dobbiamo essere molto propositivi nei confronti delle persone che portiamo nel nostro arco di cure. Vogliamo che partano da una posizione di successo.

Chapman & Co. Leadership Institute è il braccio di consulenza di Barry-Wehmiller specializzato nell'aiutare altre aziende a migliorare la propria leadership, cultura aziendale e fedeltà dei clienti. E hanno recentemente annunciato l'acquisizione di Leadership Alliance, un'azienda basata sui dati dotata di un team di consulenti che hanno tutti il ​​loro dottorato di ricerca. in psicologia - che aiutano i leader a comprendere la scienza dietro l'acquisizione e lo sviluppo del talento.

Alleanza della leadership è stata fondata a St. Louis quasi 24 anni fa e si è evoluta per supportare le aziende locali e globali in più settori nei test pre-assunzione, valutazioni esecutive, sviluppo della leadership e pianificazione della successione.

Recentemente, Il socio fondatore di Chapman & Co, Matt Whitat, ha incontrato Leadership Alliance Partners, Karen Weller e Davide Weller per parlare di una serie di questioni urgenti in materia di reclutamento, coinvolgimento e fidelizzazione nel mondo di oggi, tra cui The Great Resignation, costruzione di cultura su Zoom, politiche di lavoro a distanza, come affrontare le interviste e parlano anche del modo in cui aiutano le aziende a trovare, sviluppare e trattenere i talenti a beneficio di tutti i soggetti coinvolti.