Lo scorso marzo, questo blog te ne ha parlato un incontro molto speciale delle menti per portare la leadership umanistica nelle business school.
L'obiettivo, come ha condiviso il CEO di BW Bob Chapman, è "trasformare la formazione aziendale da istituzioni che addestrano le persone a 'gestire' in istituzioni che promuovono leader umanistici che onorano la dignità individuale e dimostrino il coraggio di prendersi cura degli altri".
Il gruppo comprendeva professori della Fordham University, dell'Università di Chicago-Loyola, della Case Western Reserve, di Bard, Creighton e del St. Norbert College. Erano rappresentate anche organizzazioni affini come l'ONU, l'Associazione delle Scuole di Affari dei Gesuiti e Ashoka. Puoi vedere una foto di gruppo dei partecipanti nell'immagine sopra.
Questa iniziativa, lanciata da Barry-Wehmiller con la Fordham University e queste influenti business school e organizzazioni, si chiama "Humanizing Business Education".
Come obiettivo futuro, stanno lavorando per lanciare un'Accademia di leadership umanistica con la speranza di fornire parte della formazione fondamentale di Barry-Wehmiller, come Listen Like a Leader, ai professori delle business school. 
A guidare questo sforzo mirato sono il Direttore della Strategia, Miglioramento e Cultura di BW, Brian Wellinghoff, e Michael Pirson, Professore Associato di Management, Sostenibilità Globale e Imprenditoria Sociale presso la Fordham University e Research Fellow presso l'Università di Harvard.
In questo episodio del nostro podcast, Brian e Michael hanno una conversazione sulla leadership umanistica, cos'è e come il movimento Humanizing Business Education può cambiare il mondo. Puoi ascoltare il podcast attraverso i link sopra.
Durante la puntata si parla di un "manifesto" di gol che è stato il risultato dell'incontro di marzo, che potete vedere qui sotto:
Ed ecco un video riassunto del vertice Humanizing Business Education dello scorso marzo: