Podcast: Stephen Shedletzky sulla creazione di una cultura della parola

La tua organizzazione ha una cultura dello Speak-Up? Uno in cui le persone sentono che vale la pena condividere idee, preoccupazioni, disaccordi ed errori?

Sei un leader che ascolta? Cosa stai facendo per assicurarti che tutte le voci nella tua organizzazione vengano ascoltate? Queste cose sono vitali per avere un'organizzazione fiorente.

Se hai mai avuto la fortuna di incontrarti Stephen Shedletzky, o Shed come è meglio conosciuto, saprai che è un ragazzo molto passionale. Ha una passione per aiutare i leader ad ascoltare e nutrire le voci degli altri. È appassionato di aiutare i leader e i team a promuovere ambienti in cui le persone si sentano ascoltate.

Shed è un facilitatore, relatore e coach da solo, ma potresti riconoscerlo dalla sua associazione con il nostro amico, Simon Sinek. In effetti, Shed ha appreso per la prima volta di Simon dal suo primo discorso TED, che è lo stesso modo in cui il CEO di Barry-Wehmiller, Bob Chapman, ha incontrato Simon per la prima volta.

Shed è stata la quarta persona a unirsi al team di Simon nel 2011. Ha iniziato rispondendo alla posta dei fan di Simon, ma rapidamente è cresciuto in un ruolo che ha ampliato i contenuti e la presenza di Simon sui social media e ha ricoperto i ruoli di capo dello staff del CEO e capo della formazione e Sviluppo del prodotto, alla guida di un team globale di relatori e facilitatori di livello mondiale. Ma Shed ha anche condiviso centinaia dei suoi keynote e workshop nel corso degli anni, sullo scopo, sulla leadership e sulla cultura.

Questo autunno, Shed pubblicherà il suo primo libro,Speak-Up Culture: quando i leader ascoltano veramente, le persone si fanno avanti. Puoi scoprire di più sul libro e su Shed sul suo sito Web, Shedinspires.com

Puoi ascoltare Shed parlare del suo libro e scoprire cosa intende per "Speak Up Culture" ascoltando questo episodio del nostro podcast attraverso il link qui sopra.