Podcast: Randall Fleming e il potere di cambiare la vita del lavoro significativo

Nel presentare il nostro messaggio di leadership veramente umana, al nostro CEO Bob Chapman viene spesso chiesto: che dire delle persone che non lo capiscono? Che dire delle persone che lavorano attivamente contro il cambiamento positivo?

Barry-Wehmiller ha acquisito (o, come preferiremmo dire, adottato) più di 130 aziende e come scrisse una volta Bob:

Ci rendiamo conto che quando acquisiamo un'azienda, le persone al suo interno sono il prodotto delle loro esperienze. Potrebbero aver sperimentato grandi leader nel loro passato o, più probabilmente, hanno avuto alcune esperienze negative. Di conseguenza, alcuni hanno difficoltà a fidarsi del nostro messaggio di leadership. Va bene. Siamo tutti a un punto diverso in questo viaggio e dobbiamo essere pazienti e avere fiducia che gli scettici alla fine vedranno il potere di trasformazione che può avere, sia sulla loro vita lavorativa che su quella personale.

In questo podcast ascolterai la storia di Randall Fleming, che era un saldatore in quella che divenne la nostra Azienda BW Papersystems a Phillips, Wisconsin. Contiene interviste con Randall e con i membri del team BW Ken Coppens e Maureen Schloskey.

La storia di Randall testimonia il potere di cambiare la vita di un lavoro significativo. È ciò che accade quando si stabilisce una cultura sul posto di lavoro basata sull'empatia e sullo scopo condiviso in contrapposizione all'atmosfera di "comando e controllo" della maggior parte degli ambienti gestionali tradizionali.

La storia di Randall è un esempio di quando diciamo che il modo in cui guidiamo ha un impatto sul modo in cui vivono le persone. Non solo trovò più soddisfazione nel suo lavoro, ma tutta la sua vita cambiò completamente. E Randall divenne poi un leader, un mentore e un'ispirazione per gli altri.

Puoi ascoltare questo episodio tramite il link qui sopra o il tuo fornitore di podcast preferito.