Podcast: implementazione di un'indagine sulla cultura organizzativa all'interno di un'azienda globale

Chapman & Co. Leadership Institute è il braccio di consulenza di Barry-Wehmiller specializzato nell'aiutare altre organizzazioni a ottenere lo straordinario nelle loro attività e nelle loro persone.

Lo fanno aiutando tali organizzazioni a identificare, sviluppare e dotare i propri leader. Uno dei modi in cui Chapman & Co aiuta a dotare i leader di un'organizzazione è attraverso le informazioni. Uno dei modi in cui possono fornire tali informazioni è tramite condurre un’indagine sulla cultura organizzativa.

In questo podcast approfondiremo i sondaggi sulla cultura organizzativa e li implementeremo all'interno di un'organizzazione globale con l'esperto di sondaggi di Chapman & Co., Morgan Miller. Ti incoraggio a leggere a post sul blog che Morgan ha recentemente scritto sull'argomento per il sito web di Chapman & Co.. In esso, lei dice:

La tua azienda non si sognerebbe di prendere una decisione in merito a finanza, marketing o operazioni senza dati informati, eppure le aziende di tutti i giorni prendono decisioni sulle persone senza queste informazioni critiche. Il vero valore dietro un indagine sulla cultura organizzativa è un approccio basato sui dati per comprendere la cultura aziendale, proprio come lo utilizzeresti per qualsiasi altro segmento di business. Ciò significa raccogliere parametri e identificare aree di forza e opportunità per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti e far avanzare la tua attività.

Pensare oltre un approccio basato su “caselle di controllo” per condurre un’indagine culturale, che spesso porta a fatica nell’indagine e ad azioni poco brillanti. Il feedback dei dipendenti realizza tutto il suo potenziale quando lo utilizziamo per consentire interventi e iniziative mirate che migliorano la cultura della tua organizzazione e supportano gli obiettivi aziendali. Puoi farlo comprendendo come il tuo team sta affrontando il cambiamento organizzativo, riconoscendo le informazioni più legate alla produttività e alla fidelizzazione e creando una forte cultura aziendale durante tutto il processo.

Morgan spiegherà cosa, perché e come delle indagini sulla cultura organizzativa e poi parlerà anche con Yasmin Nehls, un team leader del personale di Barry-Wehmiller's BW Papersystems azienda. Insieme, affronteranno le sfide legate all'implementazione di un'indagine sulla cultura organizzativa globale, ma parleranno anche dei modi in cui l'indagine ha apportato cambiamenti alla loro organizzazione.