Il CEO di BW Bob Chapman racconta spesso la storia del suo incontro con Steve Jones, ex allenatore di football alla Kimberly High School di Kimberly, Wisconsin.

Steve ha guidato le sue squadre a cinque titoli statali consecutivi dal 2013 al 2017, con un'incredibile serie di 70 vittorie consecutive, un record per lo stato del Wisconsin. Con queste credenziali impressionanti, Bob ha chiesto a Steve cosa insegnasse ai suoi giocatori su come vincere e perdere. Steve ha risposto di no. Ha aggiunto che insegnano loro a giocare bene il loro ruolo per i compagni di squadra. Fatelo come un atto di rispetto per i vostri compagni di squadra.

Ha detto: "Quando le persone si prendono veramente cura l'una dell'altra, è incredibile quanto lavoreranno duramente l'una per l'altra".

Bob si chiese: se si crea un ambiente di cura incondizionata, le persone coinvolte non vorrebbero "giocare bene il loro ruolo" per i compagni di squadra?

Ma come si crea questo ambiente? Beh, questo è l'argomento di questo podcast.

Chapman & Co. Leadership Institute è l'azienda di Barry-Wehmiller, una società di consulenza incentrata sulla persona che aiuta le organizzazioni e i loro leader ad allineare persone, cultura e strategia per ottenere risultati. Aiutano a creare ambienti di lavoro agili e orientati allo scopo, in cui le persone prosperano, i team lavorano bene e l'impatto è duraturo.

Quando si tratta di costruire un team altamente performante, Chapman & Co. afferma che non si tratta solo di assemblare membri talentuosi e definire una visione condivisa o obiettivi comuni. Si possono avere individui eccezionali, una missione avvincente e tuttavia avere la sensazione che qualcosa non vada nelle dinamiche di squadra.

La maggior parte dei team non ha bisogno di essere sistemata, forse ha solo bisogno di qualcos'altro. In questo podcast, ascolterete Praisy Isaac ed Emily Gauvain, esperte di team building presso Chapman & Co. Parleranno delle dinamiche nascoste che determinano se i team funzionano e basta o prosperano davvero, e in definitiva creano quell'ambiente di cura in cui le persone vogliono svolgere al meglio il proprio ruolo per i compagni di squadra.

Se vuoi leggere altri articoli di Emily e Praisy sulle dinamiche di squadra, dai un'occhiata ai due fantastici post del loro blog: "Il tuo team non è rotto, ma prospera?" e "I 5 schemi che impediscono ai team vincenti di sfondare." 

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