Recentemente nominato CEO dell'anno di Tharseō dalla Society for Human Resource Management (SHRM), il CEO n. 3 al mondo in un articolo di Inc. e uno dei primi 10 CEO di capitale sociale da International Business Times, Bob Chapman è molto intenzionato a utilizzare la sua piattaforma come leader aziendale per costruire un mondo migliore.
Chapman è presidente e amministratore delegato di Barry-Wehmiller, con sede a St. Louis, MO, una società globale di apparecchiature e soluzioni ingegneristiche da 3.6 miliardi di dollari con oltre 12,000 membri del team. Divenne dirigente senior di Barry-Wehmiller nel 1975 all'età di 30 anni, quando l'azienda di 90 anni aveva entrate per 20 milioni di dollari, tecnologia obsoleta e una posizione finanziaria molto debole. Nonostante gli ostacoli, Chapman ha applicato una miscela unica di strategia e cultura nei successivi oltre 45 anni guidando Barry-Wehmiller attraverso oltre 120 acquisizioni di successo.
Negli ultimi due decenni, una serie di realizzazioni lo hanno portato ad abbandonare le pratiche di gestione tradizionali per adottare una leadership veramente umana, un approccio incentrato sulle persone in cui i membri del suo team si sentono apprezzati, curati e parte integrante dello scopo dell'azienda. Alla Barry-Wehmiller la misura del successo è unica: il modo in cui toccano la vita delle persone.
Le esperienze di Chapman e la trasformazione che ha sostenuto sono state l'ispirazione dietro il suo bestseller WSJ 2015 Tutti contano: avere cura dei propri dipendenti come se fosse la propria famiglia. Il libro è co-autore di Raj Sisodia, fondatore e co-autore di Capitalismo consapevole. Il libro è stato tradotto in otto lingue. Nel 2016, la Harvard Business School ha pubblicato un case study sull'approccio unico al business di Barry-Wehmiller, che ora viene insegnato in oltre 70 business school in tutto il mondo.
Nel 2013, Bob e sua moglie Cynthia hanno lanciato un'organizzazione no profit, Fondazione Chapman per le comunità di cura, per portare l'innovativa formazione Listen Like a Leader dell'azienda nelle comunità. E, nel 2015, il Chapman & Co. Leadership Institute è stata fondata per portare la trasformazione della cultura del marchio Barry-Wehmiller e la formazione alla leadership alle organizzazioni a scopo di lucro.
Negli ultimi anni, Bob si è concentrato sull'insegnamento della leadership premurosa ai leader di domani attraverso programmi nelle scuole e nelle università K-12. Nel 2022, Bob e il suo team hanno collaborato con la Fordham University e altre business school per lanciare il Accademia di leadership umanistica che aiuta professori e studenti a diventare più centrati sull'uomo.
Relatore ricercato per una varietà di settori, gli impegni di Chapman includono il Global Compact Transforming Education Summit delle Nazioni Unite, la Virtuous Leadership Conference del Brasile, il China Organizational Evolution Forum, l'Healthcare Burnout Symposium, l'Aspen Ideas Festival, gli eventi del Conscious Capitalism, TEDxScottAFB, 2016 negli Stati Uniti Ritiro congressuale, conferenza sull'eccellenza della produzione, forum HERO per la gestione della salute dei dipendenti e numerosi altri.
Chapman condivide la sua storia ogni volta che può, in quanto è un esempio di ciò che è possibile ottenere dall'intersezione tra una grande strategia aziendale e una profonda cura per le persone. Vuole che tutti vedano che prendersi cura delle persone e dare loro significato, scopo e realizzazione attraverso il loro lavoro non è in disarmonia con la creazione di valore.
Chapman ha una laurea in contabilità presso l'Università dell'Indiana e un master in amministrazione aziendale presso l'Università del Michigan.
Per saperne di più sul lavoro e le prospettive di Bob, visita
TrulyHumanLeadership.com.