In qualità di Chief People Officer di Barry-Wehmiller, Rhonda Spencer ha il privilegio di guidare un team di professionisti il cui ruolo centrale è promuovere la visione dell'organizzazione di misurare il successo in base al modo in cui tocca la vita delle persone. Il suo team si concentra sull'ispirare la crescita personale degli oltre 12,000 membri del team aziendale, coltivando leader e alimentando una cultura dinamica incentrata sulle persone.
Rhonda ha iniziato il suo viaggio con Barry-Wehmiller nel 1991 come ingegnere, ma è stata rapidamente promossa a Vice President of Sales. Nel 1999, Bob Chapman, Presidente e CEO di Barry-Wehmiller, ha incaricato Rhonda di creare un team che aiutasse a trasformare la cultura dell'azienda di produzione tradizionale. Sotto la sua guida, il team di responsabilizzazione organizzativa ha avviato programmi innovativi di miglioramento continuo e di motivazione alle vendite, nonché la scuola di sviluppo della leadership interna dell'azienda, la Barry-Wehmiller University.
Rhonda ha assunto il nuovo ruolo di leadership di CPO nel 2014, poiché l'azienda ha unito cultura e sviluppo delle persone (tradizionalmente note come risorse umane) con il potenziamento organizzativo per armonizzare le iniziative culturali e coinvolgere pienamente i talenti globali di entrambi i team.
Nel 2015, Barry-Wehmiller ha iniziato a offrire il proprio know-how di trasformazione culturale ad altre aziende attraverso il suo braccio di sviluppo della leadership esterna e coinvolgimento dei dipendenti, ora denominato Chapman & Co. Leadership Institute. In collaborazione con Chapman & Co., Rhonda ha condiviso le sue intuizioni con una serie di gruppi che cercano di costruire e promuovere una cultura incentrata sulle persone, da ospedali e università a produttori, entità militari e altro ancora.
Rhonda ha una laurea in ingegneria meccanica conseguita presso la Missouri University of Science and Technology.