Costruire valore a lungo termine e una cultura incentrata sulle persone è nel nostro DNA.Kyle Chapman, Presidente e Ceo
altro una adozione che una acquisizione.
Dal 1987, Barry-Wehmiller ha invitato più di 120 aziende a unirsi alla nostra famiglia, aiutandoci a crescere da un'azienda da 20 milioni di dollari a un leader globale diversificato da 3 miliardi di dollari nella produzione industriale e altro ancora. Ma in ognuna delle attività che acquisiamo - o adottiamo, come ci piace pensare - guardiamo oltre i bilanci e vediamo persone con famiglia e futuro e, molto spesso, potenziale non sfruttato.
Sebbene la mentalità tradizionale dell'investitore rimanga "comprare, costruire e capovolgere", con ogni attività che acquisiamo, il nostro obiettivo è acquistare, costruire e continuare a costruire, insieme alle persone che hanno reso possibile l'attività. Capiamo che le aziende non creano valore; le persone fanno. E quando otteniamo il meglio dalle persone di un'azienda, insieme creiamo valore a lungo termine che rende orgogliosi tutti gli stakeholder. Attraverso l'integrazione della miscela unica di strategia e cultura di Barry-Wehmiller, preserviamo l'eredità di molte aziende familiari che potrebbero non essere sopravvissute, aiutandole a prosperare ancora una volta, oltre a prendere le redini di aziende di successo per garantire che la loro eredità duri per le generazioni future.
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