Il business potrebbe essere quanto di più
potente abbiamo per il bene
nella società. Ecco come.

Il business potrebbe essere il più potente forza per sempre nella società. Ecco come.

La nostra storia
Melissa
Tutto ciò che consideriamo prezioso nella vita e nel business inizia e finisce con le persone. Bob Chapman, Presidente e CEO
Luoghi di lavoro attenti alle persone, fonte di ispirazione per i membri del team.

Siamo orgogliosi che le attrezzature industriali e le soluzioni ingegneristiche che forniamo aiutano a soddisfare molte delle necessità quotidiane della vita: carta igienica e salviettine umidificate, scatole di cartone ondulato, lattine di bevande analcoliche, sacchetti di cibo per cani, contenitori di yogurt, prodotti farmaceutici, buste e altro ancora - alle persone in tutto il mondo. Ma è solo che cosa noi facciamo.

Ciò che veramente ci definisce come azienda è come lo facciamo, promuovendo una cultura organizzativa attenta, fiduciosa e accogliente attraverso la quale le persone si sentono sicure di esprimere le proprie idee e condividere i propri doni e talenti. Comprendiamo il più fondamentale dei bisogni umani: sapere che ciò che siamo e ciò che facciamo contano. Attraverso la nostra attività, abbiamo l'opportunità unica di far sapere ai membri del nostro team che lo fanno. E quando si sentono apprezzati e accuditi al lavoro, possono tornare a casa e godere di migliori relazioni con i loro cari, amici, vicini e chiunque altro.

Uniti in tutto il mondo da un' unica misura del successo.
Mappa delle posizioni di Barry-Wehmiller
Sedi
100+ Sedi
28 Paesi
Aziende
120+
Aziende
Team
12,000+
Team
Nel 1885, quando Thomas Barry di St. Louis, MO (USA) unì le forze con suo cognato Alfred Wehmiller per fornire attrezzature per l'industria della birra, non sapevano l'eredità che avevano lanciato. La Barry-Wehmiller Company è esistita in relativa oscurità per quasi un secolo fino alla metà degli anni '1970, quando un giovane ma intraprendente CEO Bob Chapman ha preso le redini alla morte di suo padre e ha iniziato a trasformare il piccolo produttore regionale assonnato in un'azienda globale da 3 miliardi di dollari fatta di oltre 120+ acquisizioni, al servizio di dozzine di settori, in più di 100 paesi in tutto il mondo. All'inizio degli anni '90, Chapman ha guidato la trasformazione del suo stile di gestione tradizionale e della cultura di Barry-Wehmiller nella cultura della Leadership Veramente Umana che esiste ora.

Oggi, guidati da Chapman e da un capace leadership team, gli oltre 12,000 dipendenti sono uniti in tutto il mondo dalla nostra dichiarazione sui valori aziendali, i Principi guida della leadership, che abbraccia la nostra unica misura del successo: dal modo in cui tocchiamo la vita di altri.

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Costruire un mondo migliore
Usare il potere del business per costruire un mondo migliore.

Qualcuno una volta ci ha detto che saremmo stati egoisti se non avessimo condiviso al di fuori delle nostre mura ciò che abbiamo imparato sulla leadership ispiratrice e sulla costruzione di una grande cultura. Quindi, ci siamo impegnati a fare proprio questo. Oltre a condividere le nostre idee sul nostro blog, nel nostro libro, Everybody Matters, e attraverso conferenze, la nostra società di consulenza fornisce leadership training, mentre la nostra organizzazione senza scopo di lucro fornisce il training sull'ascolto attivo e comunicazione.

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